Mitarbeiter über ChatGPT gewinnen.
Werbung in ChatGPT ist jetzt auch in Deutschland möglich. Nutzen Sie einen der neuesten digitalen Werbekanäle, um mögliche Bewerber auf Ihre offenen Stellen aufmerksam zu machen.
RUESCH MEDIA übernimmt Planung, technische Umsetzung, Steuerung und laufende Optimierung.
Unverbindliche Ersteinschätzung · Persönliche Beratung · Keine technischen Vorkenntnisse erforderlich
Schematische Darstellung – kein Produkt-Screenshot.
Unternehmen vertrauen auf RUESCH MEDIA
Auswahl von Unternehmen, für die RUESCH MEDIA Stellen besetzt hat. Die gezeigten Projekte wurden über Social Media und Google umgesetzt und sind keine ChatGPT-Ads-Projekte.
Ihre Stellenanzeige. Jetzt auch in ChatGPT.
Menschen nutzen ChatGPT nicht nur, um etwas zu suchen. Sie stellen Fragen, beschreiben ihre Situation, vergleichen Möglichkeiten und denken über berufliche Entscheidungen nach. Daraus entsteht ein Zusammenhang, in dem passende Werbung überhaupt erst sinnvoll ist.
Klassische Suche
- Suchbegriff
- Liste mit Ergebnissen
- Klick
- Website
ChatGPT
- Frage oder beschriebene Situation
- Individuelle Antwort
- Passender Zusammenhang
- Anzeige
- Handlung
- Wer schreibt, dass ihm die Schichten zu viel werden, beschreibt einen Wechselwunsch – auch ohne das Wort „Jobsuche“ zu benutzen.
- Diese Menschen stehen auf keiner Jobbörse. Sie suchen nicht aktiv, sie denken nach.
- Genau dort kann eine Stellenanzeige auftauchen, die zur beschriebenen Situation passt.
Ein Gespräch ist ein anderer Moment als eine Ergebnisliste.
Wer eine Ergebnisliste durchsieht, vergleicht Anbieter. Wer gerade eine Antwort auf seine eigene Situation gelesen hat, ist einen Schritt weiter – er hat sein Anliegen schon formuliert. Unsere Erwartung ist, dass sich das auf die Bereitschaft auswirkt, ein kurzes Formular auszufüllen.
Wir behaupten dazu noch keine Zahl. Wir messen sie gerade – pro Stelle, gegen die anderen Kanäle derselben Ausschreibung. Was dabei herauskommt, bekommen Sie zu sehen, auch wenn es gegen ChatGPT spricht.
Stand 09.09.2026: ChatGPT Ads sind in Deutschland seit August 2026 verfügbar. Belastbare Vergleichswerte über mehrere Stellen hinweg entstehen erst jetzt. Sobald sie vorliegen, stehen sie an dieser Stelle – mit Datengrundlage und Vergleichsmethodik.
Ein neuer Werbekanal entsteht. Und Sie können von Anfang an dabei sein.
Google, Facebook, Instagram, YouTube und TikTok sind als Werbekanäle seit Jahren etabliert. Jeder Arbeitgeber, der dort sucht, trifft dort auf alle anderen, die ebenfalls dort suchen.
ChatGPT eröffnet einen zusätzlichen Zugang zu Menschen, die über ihre berufliche Situation nachdenken. Wie gut dieser Zugang für eine bestimmte Stelle funktioniert, weiß im Moment niemand sicher – weder wir noch sonst jemand.
Deshalb ist jetzt ein guter Zeitpunkt, es für die eigene Zielgruppe herauszufinden, solange der Kanal noch nicht überlaufen ist. Wir versprechen Ihnen keinen Vorsprung und keine garantierten Ergebnisse. Wir sagen Ihnen nach den ersten Wochen, was Sie tatsächlich bekommen haben.
Und weil wir Ihre Stelle nicht von einem einzigen Kanal abhängig machen, kostet Sie dieser Versuch nicht Ihre Besetzung.
Neue Technologie. Langjährige Erfahrung dahinter.
ChatGPT Ads sind neu. Digitale Anzeigenschaltung und Mitarbeitergewinnung sind es für uns nicht.
„Zunächst haben wir auf dem klassischen Weg in den sozialen Medien und auch in den Printmedien gesucht. Ergebnis: 4 Bewerbungen und kein Vorstellungsgespräch. Nach dem Tätigwerden von RUESCH MEDIA erhielten wir 28 Bewerbungen und konnten 5 Vorstellungsgespräche führen. […] Die Zusammenarbeit mit RUESCH MEDIA war für uns sehr erfolgreich.“
„Besonders überzeugt hat uns die schnelle Umsetzung, das klare Verständnis für unsere Zielgruppe und die pragmatische, lösungsorientierte Zusammenarbeit. Man merkt sofort, dass hier nicht mit Standardlösungen gearbeitet wird, sondern individuell gedacht wird. Absolute Empfehlung für alle, die Recruiting effizient und zeitgemäß angehen möchten.“
„Das Team Ruesch und Herr Legler als unser Ansprechpartner sind uneingeschränkt weiterzuempfehlen! Verständliche Erklärung, einfacher Erstellungsprozess der Stellensuche, tolles Tracking-Tool für die eingehenden Bewerbungen, Verifizierung der Bewerber und Hilfe im weiteren Verlauf. Erfolgreich zwei Stellen besetzt. Was will man mehr.“
Diese Rückmeldungen stammen aus abgeschlossenen Recruiting-Projekten über Social Media und Google. Sie beziehen sich nicht auf ChatGPT Ads. Weitere Stimmen: Was Kunden sagen.
Die Technik? Haben wir bereits gelöst.
Die Zugänge, Schnittstellen und Messsysteme zu den eingesetzten Werbeplattformen sind bei uns vorhanden und laufen. Sie müssen sich mit Werbekonten, Tracking und Anzeigenaufbau nicht beschäftigen – und Sie müssen dafür auch nichts einrichten.
Sie nennen uns Ihre offene Stelle.
Welche Mitarbeiter suchen Sie, wo, und wen genau wollen Sie erreichen? Dafür reicht ein Gespräch.
Wir übernehmen Technik & Anzeigen.
Wir richten die Anzeigen, Schnittstellen, Tracking- und Werbesysteme ein oder nutzen die vorhandene Infrastruktur. Dazu gehört auch die Bewerbungsseite, auf der man sich vom Handy aus bewerben kann.
Sie erhalten Bewerbungen.
Sie sehen die Eingänge in Echtzeit. Wir messen die Ergebnisse und passen laufend an, solange die Stelle läuft.
Wir verkaufen Ihnen nicht ChatGPT.
ChatGPT ist ein neuer und interessanter Werbekanal. Aber der Erfolg einer Besetzung darf nicht an einer einzigen Plattform hängen.
Je nach Stelle, Region und Zielgruppe kombinieren wir unterschiedliche digitale Werbekanäle. Welche das im Einzelfall sind, entscheiden wir mit Ihnen – und danach entscheiden es die Ergebnisse.
Beispielhafte Darstellung. Nicht jede Stelle läuft auf allen Plattformen – die Auswahl richtet sich nach Zielgruppe, Region und den gemessenen Ergebnissen.
Ihr Budget geht dorthin, wo die Ergebnisse entstehen.
Wir messen laufend, welche Kanäle für Ihre konkrete Stelle Bewerbungen bringen. Bringt ein Kanal bessere Ergebnisse, kann dort mehr Budget eingesetzt werden. Liefert ein anderer zu wenig, wird es reduziert und verlagert.
Start
Nach den ersten Ergebnissen
Beispielhafte Darstellung – die tatsächliche Verteilung hängt allein von den gemessenen Ergebnissen Ihrer Stelle ab. Es kann genauso gut der umgekehrte Fall eintreten.
Der neue Mitarbeiter ist das Ziel.
Was hinter dem neuen Kanal steht
Stand 09.09.2026. Die Fallbeispiele stammen aus Projekten über Social Media, Google und Jobseiten – nicht aus ChatGPT Ads, das seit August 2026 verfügbar ist.
So sieht erfolgreiche Mitarbeitergewinnung in der Praxis aus.
Ein Beispiel aus einer Position, die als besonders schwer zu besetzen gilt.
- Ausgangslage
- Fahrerstelle in einer Region, in der über Jobbörsen kaum jemand aktiv sucht.
- Eingesetzte Kanäle
- Social Media und Google, mit eigener Bewerbungsseite fürs Handy.
- Zeitraum
- 60 Tage
- Vorgehen
- Ausschreibung auf die fünf Fragen zugeschnitten, die Fahrer vor einer Bewerbung klären wollen: Netto, Fahrzeug, Be- und Entladen, Reinigung, Heimkehr.
Bewerbungen in 60 Tagen
Stelle besetzt. Die vollständige Auswertung steht auf der Fallseite.
Dieses Projekt wurde über Social Media und Google umgesetzt, nicht über ChatGPT Ads. Es steht hier als Beleg für die bisherige Arbeit von RUESCH MEDIA bei der Mitarbeitergewinnung.
Häufige Fragen zu Mitarbeitergewinnung über ChatGPT
Kann man in Deutschland wirklich Werbung in ChatGPT schalten?
Ja. Werbeplätze innerhalb von ChatGPT sind für Werbetreibende in Deutschland verfügbar. Für Sie als Arbeitgeber ändert sich dadurch nichts an der Zusammenarbeit: Wir schalten die Anzeigen über unsere Zugänge, Sie brauchen dafür nichts einzurichten.
Seit wann sind ChatGPT Ads in Deutschland verfügbar?
Seit August 2026. Der Kanal ist damit sehr jung – belastbare Erfahrungswerte über viele Stellen und Branchen hinweg entstehen gerade erst. Wir sagen Ihnen offen, was wir bereits wissen und was noch nicht.
Wie können Stellenanzeigen in ChatGPT ausgespielt werden?
Menschen beschreiben in ChatGPT ihre Situation, statt nur ein Suchwort einzugeben – etwa Unzufriedenheit mit den Schichten, ein langer Arbeitsweg oder die Frage nach einem Wechsel. In diesem Zusammenhang kann eine Anzeige erscheinen, die dazu passt. Der Klick führt auf Ihre eigene Bewerbungsseite, auf der man sich in wenigen Minuten vom Handy aus bewirbt.
Für welche Berufe eignet sich ChatGPT Recruiting?
Grundsätzlich für dieselben Positionen, die wir auch sonst besetzen: Handwerk, Technik, Pflege und Medizin, Logistik und Fahrer, Verwaltung und kaufmännische Stellen. Ob der Kanal für Ihre konkrete Stelle trägt, lässt sich seriös nur durch Messen beantworten – deshalb läuft er bei uns nie allein.
Brauche ich dafür einen eigenen ChatGPT-Werbeaccount?
Nein. Zugänge, Schnittstellen und Abrechnung laufen über uns. Sie müssen kein Werbekonto anlegen, nichts verbinden und keine Technik betreuen.
Wie viel Budget benötige ich?
Unsere Arbeit rechnen wir pro Stelle als Projekt ab, ab 950 € je nach Position und Anzahl der Stellen, ohne Abo und ohne lange Bindung. Je nach Projekt ist das Werbebudget darin enthalten. Was für Ihre Stelle sinnvoll ist, sagen wir Ihnen im Erstgespräch – vorher, nicht hinterher.
Nutzen Sie ausschließlich ChatGPT?
Nein, und das ist Absicht. Eine Besetzung an einen einzigen Kanal zu hängen, ist ein unnötiges Risiko – gerade bei einem Kanal, der erst seit August 2026 existiert. ChatGPT kommt als zusätzlicher Zugang dazu.
Können Sie ChatGPT mit Facebook, Instagram und Google kombinieren?
Ja. Genau so arbeiten wir. Welche Kanäle für Ihre Stelle zum Einsatz kommen, hängt von Zielgruppe, Beruf und Region ab – und wird während der Laufzeit anhand der Ergebnisse angepasst.
Wie messen Sie, welcher Kanal am besten funktioniert?
Jede Bewerbung wird dem Kanal zugeordnet, über den sie hereingekommen ist. Wir bewerten nicht Klicks oder Reichweite, sondern die Zahl der Bewerbungen und ob die Richtigen darunter sind. Sie bekommen das als kurze, lesbare Auswertung – nicht als Zahlenfriedhof.
Was passiert, wenn ChatGPT für meine Stelle nicht funktioniert?
Dann verschieben wir das Budget auf die Kanäle, die für Ihre Stelle liefern, und sagen Ihnen das auch so. Ihr Ziel ist die besetzte Stelle, nicht die Nutzung eines bestimmten Werbekanals.
Finden wir heraus, ob Ihre nächsten Bewerber über ChatGPT kommen.
Sagen Sie uns, welche Position Sie besetzen möchten. Wir prüfen gemeinsam, wie ChatGPT und weitere digitale Werbekanäle für Ihre Mitarbeitergewinnung eingesetzt werden können.
Welche Mitarbeiter suchen Sie?
Zwei Minuten. Danach melden wir uns mit einer Einschätzung für Ihre Stelle.
Ihre Angaben werden ausschließlich zur Bearbeitung Ihrer Anfrage verwendet. Mehr dazu in der Datenschutzerklärung.
Lieber direkt sprechen? +49 89 7244 1710 · RUESCH MEDIA, Lena-Christ-Str. 44, 82152 Planegg bei München
