Wir nutzen KI, um zuverlässig neue Mitarbeiter über Facebook, Instagram, Youtube, TikTok, Twitter und Co. zu finden.
Hier bei RUESCH MEDIA haben wir uns eine Lösung basierend auf KI für die Schaltung von Anzeigen auf Facebook, Instagram, Google & Co. entwickelt
Gleichzeitig haben wir überlegt, wie wir es für Sie einfacher machen können
Das bedeutet, dass Sie selbst keine Social Media Profile anlegen, pflegen oder ähnliches müssen.
Die Schaltung von Anzeigen in Social Media ist jetzt nun einfach wie die Schaltung von Anzeigen auf Jobbörsen. Wir kümmern uns um den ganzen technischen Kram im Hintergrund.
Mit 30 Minuten Aufwand mit uns innerhalb Tagen qualifizierte Bewerber.
Interessiert?Beispielanzeigen
Ergebnisse erzielen – nur das zählt
Hallo Herr Ruesch, ich wollte Ihnen mitteilen, dass wir über Ihre Plattform wirklich einige gute Bewerbungen erhalten haben und nun auch eine Bewerberin eingestellt haben. Damit ist die offene Stelle nun besetzt. Vielen Dank, das hat wirklich gut geklappt. Viele Grüße, Dr.Flüeck
Kontakt aufnehmen
„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr.“ Marc Jäger WK HYDRAULIK Geschäftsführer
Kontakt aufnehmen
“Mit Hilfe von RUESCH MEDIA ist es uns nach 4 Monaten erfolgloser Suche über Jobbörsen gelungen, innerhalb von 3 Wochen die richtige Mitarbeiterin zu finden. Joe Seeberger – Geschäftsführer
Kontakt aufnehmen
“RUESCH MEDIA hat uns geholfen neue Strategien im Recruitment zu finden & etablieren, um so deutlich mehr geeignete Bewerber zu finden. Wir sind sehr zufrieden mit der Leistung und können Steven und sein Team weiterempfehlen.” – Damien Schmid – Geschäftsführer
Kontakt aufnehmen
“Steven Rüsch gibt sehr gut Denkanstöße und löst festgefahrene Denkstrukturen auf. Man muss bereit sein, sich darauf einzulassen.” – C. Kensy
Kontakt aufnehmen
Horst Steiner und sein Team haben uns benutzt, um neue Kontakte zu Menschen zu knüpfen, die daran interessiert sind, ihr Zuhause umbauen zu lassen. Seine Projekte sind alle hochwertig und “teuer”. Jeden Monat kontaktieren neue Interessenten sein Geschäft. Außerdem haben wir Systeme entwickelt, um automatisch mit potenziellen Kunden zu interagieren.
Kontakt aufnehmen
“Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer “Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer
Kontakt aufnehmen
In der hart umkämpften Reisebranche hatte es Hummel Touristik schwer Reisepakete innerhalb des gegebenen Budgets zu verkaufen. Nach ein paar Monaten, in denen das Werbebudget überzogen wurde, hat sich das Unternehmen dazu entschlossen RUESCH MEDIA zu Rate zuziehen. Gemeinsam haben wir ein Konzept erarbeitet mit dem Reisepakate innerhalb des Budgets erfolgreich verkauft wurden. Ganz nebenbei haben wir die Bestellquote dazu noch um 200% gesteigert.
Kontakt aufnehmen
Reisswolf – Aktenvernichtung hat sich auf die Vernichtung von Akten spezialisiert und Marktführer in Deutschland. Wir unterstützen Reisswolf dabei neue Kundenanfragen durch Werbung zu generieren und sehen durch Telefon-Tracking genau was funktioniert und was nicht funktioniert.
Kontakt aufnehmenEinige Stellen, die wir erfolgreich beworben haben
Im Jahr 2023 haben wir 4.500 Bewerber für mehr als 70 Firmen gewonnen.
| Jobbezeichnung | Bewerber |
|---|---|
| Berufskraftfahrer C/CE (12,5 Tonner) | 44 |
| Sekretariat / Büroassistenz | 43 |
| Ingenieur | 39 |
| Geschäftsleitung | 39 |
| Erzieher/Sozialpädagoge | 37 |
| Servicemonteur für Hydraulische Anlagen (Wernigerode) | 34 |
| Sicherungsposten für Bahngleise | 33 |
| Technischer Verkäufer im Außendienst Bereich Haustechnik | 32 |
| Vertriebsassistenz der Geschäftsleitung | 30 |
| SekretärBürokaufmann Büromanagment/Controlling | 29 |
| Servicemonteur für hydraulische Anlagen | 8 |
| Servicemonteur für hydraulische Anlagen | 19 |
| Pädagogische Fachkraft | 27 |
| MonteurDemontage und Verlagerung von Maschinen und Anlagen | 27 |
| Mitarbeiter/in QualitätskontrolleHome-Office | 27 |
| Servicemonteur für die Rohrreinigung und Kanalreinigung | 26 |
| Mitarbeiter Qualitätssicherung | 26 |
| Service-Techniker im Aussendienst | 24 |
| Monteur für Lüftungsanlagen | 24 |
| Mechaniker für hydraulische Anlagen | 24 |
| Kundenberater für Online-Banking | 24 |
| Sekretariat / Büroassistenz in Mark Schwaben | 22 |
| Gebietsmanager m/w/d Spezialpappen Verkaufsgebiet Süddeutschland/Österreich/Schweiz | 21 |
| Mitarbeiter im Qualitäts- und Reklamationsmanagement | 20 |
| Schichtleiter in der Logistik | 19 |
| Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst | 18 |
| Planer für große Bauprojekte im Bereich der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik | 18 |
| Pädagogische Fachkraft | 18 |
| Freiberuflicher Immobilienmakler | 18 |
| Anlagenhelfer Biegerei | 18 |
| Rohrleitungsbauer im Tiefbau | 17 |
| Projektmanager im E-Commerce | 17 |
| Mitarbeiter im Apothekenaußendienst | 17 |
| Lkw-Fahrer für unser Zentrallager | 17 |
| Sales Manager | 16 |
| Mitarbeiter Kundenservice (w/m/gn) | 16 |
| Vertriebsmitarbeiter Technischer Vertrieb | 15 |
| Verkäufer für Luxusbäder | 15 |
| Projektassistenz im IT-Bereich | 15 |
| Bürokauffrau/-mann in Vollzeit | 15 |
| Bauleiter oder Objektüberwachung Elektrotechnik | 15 |
| Anlagenschlosser | 15 |
| Verkaufsfahrer (Anzing) | 14 |
| Servicemonteur für Hydraulische Anlagen (ZielitzBergwerk unter der Erde) | 14 |
| Gebietsverkaufsleiter Treppen & Haustüren | 14 |
| Fuhrparkleiter | 14 |
| Disponent im Bereich Logistik | 14 |
| Vertriebsassistent/in in Recruiting | 13 |
| Mitarbeiter Lager / Lagerfachkraft | 13 |
| Marketing Specialist (w/m/d) | 13 |
| Mechaniker für hydraulische Anlagen (Elmshorn) | 12 |
| Lektor im Bereich Personalwesen | 12 |
| Kaufmännischer Mitarbeiter / Büromanagement / Teamassistenz | 12 |
| Immobilienverkäufer | 12 |
| Bäcker | 12 |
| Mechaniker für die Reparatur von hydraulischen Pumpen, Motoren und Zylindern | 11 |
| Fachbereichsleitung Arbeit | 5 |
| Anlagen- und Haustechniker in der Logistik | 11 |
| Teamassistenz / Mitarbeiter Sekretariat Ingenieurbüro | 10 |
| Storemanager / Filialleitung | 10 |
| Anlagen- und Haustechniker in der Logistik | 11 |
| Teamassistenz / Mitarbeiter Sekretariat Ingenieurbüro | 10 |
| Storemanager / Filialleitung | 10 |
| Servicemonteur für Türen und Fenster | 10 |
| Schweißer (m/w/d) | 10 |
| Projektingenieur im Anlagenbau | 10 |
| Metallbauer / Schlosser | 10 |
| Mechatroniker für hydraulische Anlagen (Mit oder ohne Erfahrung) | 10 |
| Mechaniker für hydraulische Anlagen (Unterbreizbach) | 10 |
| Mechaniker für Hydraulische Anlagenmit oder ohne Erfahrung | 10 |
| Erzieher/Pädagogische Fachkraft | 10 |
| Einkaufs- Sortimentsmanager für Installation oder Heizung | 10 |
| Vertriebsmitarbeiter | 9 |
| TraineeIT Analyst (all genders) | 9 |
| Telefonist in Teilzeit | 9 |
| Sachbearbeitung Buchhaltung | 9 |
Wahrscheinlich die kostengünstigste Methode, Stellenanzeigen in Social Media zu schalten.
Im Grunde genommen nehmen wir Ihre Stellenangebote, passen sie für Social Media an und zeigen sie Tausenden von Menschen, die nicht unbedingt aktuell suchen, aber offen sind für ein gutes Angebot. Und es funktioniert.
Unser Ziel ist es, Ihnen das Schalten von Stellenanzeigen außerhalb von Jobbörsen genauso einfach zu machen, aber zu einem Bruchteil der Kosten, die Social-Media-Agenturen verlangen, und ohne langfristige Verpflichtungen für Sie.
TikTok
YouTube
Bewerberseite
Eine voll funktionsfähige Bewerbungsseite für Handys mit benutzerfreundlichem Design und intuitiver Navigation.
Große Reichweite
In der Regel sehen mit unserem Standardpaket innerhalb von 30 Tagen zwischen 10.000 und 40.000 potenzielle Bewerber die Anzeige auf Facebook und Instagram. Bei Twitter sind es sogar noch mehr.
Bewerbungs-Formular
Jede Startseite enthält ein einfaches Formular mit Fragen zur Qualifikation des Bewerbers. Die Bewerberdaten werden Ihnen in Echtzeit übermittelt, sobald sich jemand bewirbt.
Künstliche Intelligenz einsetzen
Social Media läuft mit KI. Die KI optimiert ihr System, um Stellenanzeigen für bestimmte Zielgruppen anzuzeigen. Viele Unternehmen haben verschiedene Anzeigen, die sich an unterschiedliche Zielgruppen richten. Das bedeutet, dass das System verwirrt werden kann.
Aus diesem Grund optimieren wir die KI für über 20 verschiedene Zielgruppen. Das gibt unseren Stellenanzeigen einen guten Startvorteil. Wir wählen die richtige Zielgruppe aus und die Social Media-Plattform weiß bereits, wen sie ansprechen soll.
Welche Probleme lösen wir?
Wöchentlich werden allein in Deutschland ca. 60.000 Stellenanzeigen bei Stepstone veröffentlicht. Rechnet man alle anderen Jobbörsen hinzu, dürften es etwa 150.000 pro Woche sein.
Die Zahl der Bewerbungen pro Stellenanzeige sinkt also. Das bedeutet, dass mehr Personen als früher angesprochen werden müssen, um Bewerbungen zu erhalten.
Hinzu kommt, dass etwa 60 % der derzeit Beschäftigten offen für einen neuen Job sind. Diese Personen suchen nur selten in Stellenbörsen.
Stellenanzeigen müssen daher dort geschaltet werden, wo sich diese Menschen aufhalten. Der häufigste Treffpunkt sind die sozialen Medien.
Viele Unternehmen verfügen jedoch nicht über die notwendigen technischen Voraussetzungen, um erfolgreich Stellenanzeigen auf Social Media zu schalten. In vielen Fällen verfügen sie nicht über die internen Ressourcen, um Social-Media-Profile zu erstellen und zu pflegen.
Und selbst wenn sie über eine Stellenbörse verfügen. In vielen Fällen sind ihre Anzeigen nicht darauf ausgerichtet, Bewerbungen von Mobiltelefonen aus zu erhalten.
Um Stellenanzeigen in sozialen Medien effektiv zu platzieren, müssen vor allem Tools und Know-how integriert werden. Man muss es den Menschen leicht machen, mit dem Unternehmen, das die Stelle anbietet, zu interagieren.
Außerdem gibt es viele verschiedene Social-Media-Plattformen. Je nach Alter und Interessen der Zielgruppe müssen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden.
Unser Produkt zielt darauf ab, den Prozess zu vereinfachen, so dass man in der Lage ist, seine Stellenanzeigen effektiv, d.h. auf praktische Art und Weise, auf jeder Plattform zu veröffentlichen.
