Wir nutzen KI, um zuverlässig neue Mitarbeiter über Facebook, Instagram, Youtube, TikTok, Twitter und Co. zu finden.
Eine perfekte Ergänzung zu Ihrer Rekrutierungsbemühungen.
Hier bei RUESCH MEDIA haben wir uns eine Lösung basierend auf KI für die Schaltung von Anzeigen auf Twitter, Facebook, Instagram, Google & Co. entwickelt.
Sie erhalten leistungsstarke Stellenanzeige zum Preis von regulären Stellenanzeigen erhalten.
Das Schalten von Stellenanzeigen auf Twitter über RUESCH MEDIA ist so einfach wie das Schalten von Anzeigen auf Jobplattformen, wie Stepstone, YouFirm oder ähnliches. Wir kümmern uns im Hintergrund um alle technischen Details.
In Zeiten, in denen täglich 10.000 Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie Stepstone geschaltet werden, müssen neue Wege der Bewerbergewinnung beschritten werden. Social Media bietet Unternehmen Plattformen, um Menschen anzusprechen, die sich für neue Jobs interessieren, aber nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
Preise anfragen?Ergebnisse erzielen – nur das zählt
Hallo Herr Ruesch, ich wollte Ihnen mitteilen, dass wir über Ihre Plattform wirklich einige gute Bewerbungen erhalten haben und nun auch eine Bewerberin eingestellt haben. Damit ist die offene Stelle nun besetzt. Vielen Dank, das hat wirklich gut geklappt. Viele Grüße, Dr.Flüeck
Kontakt aufnehmen
„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr.“ Marc Jäger WK HYDRAULIK Geschäftsführer
Kontakt aufnehmen
“Mit Hilfe von RUESCH MEDIA ist es uns nach 4 Monaten erfolgloser Suche über Jobbörsen gelungen, innerhalb von 3 Wochen die richtige Mitarbeiterin zu finden. Joe Seeberger – Geschäftsführer
Kontakt aufnehmen
“RUESCH MEDIA hat uns geholfen neue Strategien im Recruitment zu finden & etablieren, um so deutlich mehr geeignete Bewerber zu finden. Wir sind sehr zufrieden mit der Leistung und können Steven und sein Team weiterempfehlen.” – Damien Schmid – Geschäftsführer
Kontakt aufnehmen
“Steven Rüsch gibt sehr gut Denkanstöße und löst festgefahrene Denkstrukturen auf. Man muss bereit sein, sich darauf einzulassen.” – C. Kensy
Kontakt aufnehmen
Horst Steiner und sein Team haben uns benutzt, um neue Kontakte zu Menschen zu knüpfen, die daran interessiert sind, ihr Zuhause umbauen zu lassen. Seine Projekte sind alle hochwertig und “teuer”. Jeden Monat kontaktieren neue Interessenten sein Geschäft. Außerdem haben wir Systeme entwickelt, um automatisch mit potenziellen Kunden zu interagieren.
Kontakt aufnehmen
“Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer “Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer
Kontakt aufnehmen
In der hart umkämpften Reisebranche hatte es Hummel Touristik schwer Reisepakete innerhalb des gegebenen Budgets zu verkaufen. Nach ein paar Monaten, in denen das Werbebudget überzogen wurde, hat sich das Unternehmen dazu entschlossen RUESCH MEDIA zu Rate zuziehen. Gemeinsam haben wir ein Konzept erarbeitet mit dem Reisepakate innerhalb des Budgets erfolgreich verkauft wurden. Ganz nebenbei haben wir die Bestellquote dazu noch um 200% gesteigert.
Kontakt aufnehmen
Reisswolf – Aktenvernichtung hat sich auf die Vernichtung von Akten spezialisiert und Marktführer in Deutschland. Wir unterstützen Reisswolf dabei neue Kundenanfragen durch Werbung zu generieren und sehen durch Telefon-Tracking genau was funktioniert und was nicht funktioniert.
Kontakt aufnehmenWas können Sie von Ihren Stellenanzeigen auf Twitter erwarten?
Aussagekräftige Berichte
Bewerber über Twitter
Innovation für mehr Ergebnisse
Begleitung & Ideen für bessere Stellenanzeigen
Einfache Abstimmung
Wirkungsvolle Anzeigen
Warum ist Twitter eine gute Plattform für Stellenanzeigen?
Twitter ist eine gute Plattform für Stellenanzeigen, da es eine große und aktive Nutzerbasis bietet, die sich über verschiedene Themen und Branchen austauscht. Dadurch wird es für Unternehmen einfacher, potenzielle Kandidaten zu finden, die sich für die angebotenen Positionen interessieren.
-
Ist Twitter heute die aktivste Social Media Plattform?
-
Ja, Twitter ist heute die aktivste Social Media Plattform. Es hat eine große und aktive Nutzerbasis, die sich über verschiedene Themen und Branchen austauscht. Es ist eine einzigartige Möglichkeit für Unternehmen, mit potenziellen Kandidaten in Echtzeit zu interagieren und eine breite Reichweite für ihre Stellenanzeigen zu erzielen.
Twitter ist in der 15. Position in Bezug auf die Anzahl der monatlich aktiven Nutzer, aber es ist die 7. beliebteste Social Media Plattform in der Welt. Es hat die meisten Nutzer in den USA und ist in der Top 10 der sozialen Netzwerke in vielen Ländern.
Twitter ist auch eine gute Plattform für Influencer-Marketing, da es eine hohe Reichweite und Engagement bietet. Es ist ein wichtiges Werkzeug für Social-Media-Strategien, da es eine Vielzahl von Funktionen bietet, die es den Nutzern ermöglichen, in Echtzeit mit anderen zu kommunizieren.
Twitter ist heute die aktivste Social Media Plattform, da es eine hohe Anzahl von Nutzern hat, die sich über verschiedene Themen austauschen und es eine hohe Reichweite und Engagement bietet. Es ist eine gute Plattform für Stellenanzeigen, Influencer-Marketing und Social-Media-Strategien.
-
Wie viel wird Twitter in Deutschland im Vergleich zu andern Social Platforms benutzt
-
In Deutschland wird Twitter im Vergleich zu anderen Social-Media-Plattformen wie Facebook, Instagram und X verwendet. Die Nutzung von Twitter in Deutschland ist nicht so hoch wie in den USA oder anderen Ländern. Es gibt jedoch eine aktive Nutzerbasis in Deutschland, die das Potenzial für die Reichweite von Stellenanzeigen auf der Plattform erhöht. Laut Statista ist die Nutzer in Deutschland von 5 auf 20 Millionen gestiegen: https://de.statista.com/statistik/daten/studie/1220562/umfrage/werbereichweite-von-twitter-in-deutschland/
Twitter ist in Deutschland eine gute Plattform für die Verbreitung von Nachrichten und Informationen in Echtzeit. Es ist eine effektive Möglichkeit, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und eine breite Reichweite für Stellenanzeigen zu erreichen.
Insgesamt ist Twitter eine gute Plattform für Stellenanzeigen in Deutschland, da es eine aktive Nutzerbasis gibt und es eine effektive Möglichkeit ist, um in Echtzeit mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.
-
Welche Zielgruppe findet man auf Twitter
-
Twitter ist eine soziale Plattform, die Menschen aus verschiedenen Altersgruppen und Interessen anzieht. Es gibt keine spezifische Zielgruppe, die man auf Twitter finden kann. Allerdings kann man feststellen, dass die größte Nutzergruppe zwischen 25 und 34 Jahren liegt. Twitter ist für Menschen, die sich über aktuelle Themen und Trends informieren möchten, sehr gut geeignet. Es ist eine Plattform, auf der man schnell und einfach Informationen teilen kann. Es gibt viele verschiedene Communities auf Twitter, die sich mit verschiedenen Themen befassen, wie zum Beispiel Politik, Technologie, Unterhaltung und vieles mehr. In der letzten Zeit hat sich Twitter auch als Plattform für Influencer etabliert. Es gibt viele Influencer auf Twitter, die verschiedene Themen und Interessen abdecken, und ihre Zielgruppe ist sehr unterschiedlich.
-
Warum wir Twitter mögen und empfehlen
-
Twitter ist eine Plattform, die von vielen, vielen Menschen genutzt wird, und wir glauben, dass es die nächste große Plattform ist, die Facebook als die meistgenutzte Social Media-Plattform der Welt ernsthaft Konkurrenz machen wird.
Ihre Systeme entsprechen noch nicht den Standards, die Facebook für Anzeigen gesetzt hat, aber die Preise, um Menschen zu erreichen, sind viel niedriger. Das macht es möglich, für den gleichen Preis vielleicht 10 Mal mehr Menschen Anzeigen zu zeigen. Und da wir Menschen dazu bringen konnten, sich über Twitter auf Stellen zu bewerben, haben wir kein Problem, diese Plattform zu empfehlen.
Der richtige Weg, um Bewerbungen über Twitter zu erhalten?
Der beste Weg, um Bewerbungen über Social-Media-Plattformen wie Twitter zu erhalten, besteht darin, die Aufgabe richtig anzugehen. Man muss es den Kandidaten leicht machen, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Und man muss aktiv die Stellenanzeigen bewerben.
Interessanterweise bestehen die meisten Unternehmen darauf, dass man einen Lebenslauf erhält, bevor man sich um eine Stelle bewerben kann. Dies ist ein Beispiel dafür, was man nicht tun sollte. So gut wie niemand hat seinen Lebenslauf auf dem Handy, wenn er eine Stelle sieht und sein Interesse bekunden möchte. Und das ist alles, was er im ersten Schritt tut: Er bekundet sein Interesse.
Mit unserem Paket erhalten erhalten Sie eine Bewerbungseite, die für Twitter geeignet ist, so dass Sie sich nur noch auf die Auswahl der richtigen Talente für Ihr Unternehmen konzentrieren müssen.
Optimieren Sie die Mitarbeitergewinnung mit Twitter-Stellenanzeigen
Nutzen Sie Twitter, um eine Rekrutierungskampagne zu erstellen, die nicht nur Ihre Zielkandidaten anspricht, sondern auch Ihre Markenidentität wahrheitsgetreu widerspiegelt. Mit den richtigen Targeting-Maßnahmen und ansprechenden Botschaften können Sie gute Mitarbeiter einstellen.
