RUESCH MEDIA

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die sich jeder leisten kann.

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Wir nutzen KI, um zuverlässig neue Mitarbeiter über Facebook, Instagram, Youtube, TikTok, Twitter und Co. zu finden.

Eine perfekte Ergänzung zu Ihrer Rekrutierungsbemühungen.

Hier bei RUESCH MEDIA haben wir uns eine Lösung basierend auf KI für die Schaltung von Anzeigen auf Twitter, Facebook, Instagram, Google & Co. entwickelt.

Sie erhalten leistungsstarke Stellenanzeige zum Preis von regulären Stellenanzeigen erhalten.

Das Schalten von Stellenanzeigen auf Twitter über RUESCH MEDIA ist so einfach wie das Schalten von Anzeigen auf Jobplattformen, wie Stepstone, YouFirm oder ähnliches. Wir kümmern uns im Hintergrund um alle technischen Details.

In Zeiten, in denen täglich 10.000 Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie Stepstone geschaltet werden, müssen neue Wege der Bewerbergewinnung beschritten werden. Social Media bietet Unternehmen Plattformen, um Menschen anzusprechen, die sich für neue Jobs interessieren, aber nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.

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88% unserer Stellenanzeigen sind erfolgreich

Was können Sie von Ihren Stellenanzeigen auf Twitter erwarten?

Aussagekräftige Berichte

Sie sehen, wie viele Menschen Ihre Anzeige gesehen haben, wie viele geklickt und wie viele sich beworben haben. Drei Zahlen statt eines Zahlenfriedhofs.

Bewerber über Twitter

Beworben wird über Ihre eigene Bewerbungsseite – vom Handy, ohne Lebenslauf im ersten Schritt. Die Daten bekommen Sie in Echtzeit.

Anzeigen im Format von Twitter

Ihre Anzeige sieht aus, als gehöre sie auf Twitter – nicht wie eine Zeitungsanzeige, die dort gelandet ist. Wir erstellen sie, Sie geben sie frei.

Begleitung & Ideen für bessere Stellenanzeigen

Läuft eine Anzeige nicht, sagen wir Ihnen warum und ändern sie. Das ist im Preis enthalten und kostet nichts extra.

Einfache Abstimmung

30 Minuten Ihrer Zeit. Konto, Technik und Schaltung übernehmen wir – Sie legen kein Profil an und pflegen keins.

Fester Preis

Ab 950 € für 30 Tage, ohne Vertragsbindung und ohne Abo. Sie wissen vorher, was es kostet.

Lohnt sich Twitter/X für Stellenanzeigen?

Kurze Antwort: manchmal. X (früher Twitter) ist in Deutschland eine kleine Plattform, und sie wird kleiner. Wer Ihnen etwas anderes erzählt, hat die Zahlen nicht nachgesehen. Für welche Stellen es sich trotzdem lohnt, steht hier – und für welche nicht.

  • Wie groß ist X in Deutschland wirklich?

  • Rund 12,4 Millionen Menschen in Deutschland nutzen X. Zum Vergleich: YouTube kommt auf etwa 32 Millionen, Instagram auf 31, Facebook auf knapp 22 und TikTok auf 21 Millionen. X liegt damit auf Platz sieben.

    Dazu kommt die Richtung: Die Werbereichweite von X in Deutschland geht seit Jahren zurück und wird nach den vorliegenden Prognosen weiter zurückgehen. Für eine Stellenanzeige heißt das: X ist keine Grundlage. X ist eine Ergänzung.

  • Wen erreichen Sie auf X?

  • Die Nutzerschaft ist überdurchschnittlich männlich und großstädtisch, der Schwerpunkt liegt zwischen 25 und 44 Jahren. Stark vertreten sind IT, Technik, Medien und Beratung.

    Schwach vertreten ist fast alles andere: Pflege, Handwerk, Gastronomie und Einzelhandel in der Fläche. Wenn Ihre Zielgruppe dort liegt, erreichen Sie auf X kaum jemanden, egal wie gut die Anzeige ist.

  • Für welche Stellen wir X empfehlen – und für welche nicht

  • Sinnvoll: IT- und Entwicklerstellen, technische Fachstellen in Ballungsräumen, kaufmännische Positionen ab mittlerer Ebene sowie alle Stellen, für die Sie ohnehin mehrere Kanäle nutzen und günstige Zusatzreichweite mitnehmen wollen.

    Nicht sinnvoll: alles Regionale außerhalb der großen Städte, Pflege- und Erziehungsberufe, Helfer- und Produktionsstellen – und jede Stelle, für die Sie nur einen Kanal bezahlen wollen. Dann nehmen Sie Facebook und Instagram.

  • Warum wir X trotzdem anbieten

  • Weil die Reichweite dort günstig ist. Für denselben Betrag sehen deutlich mehr Menschen Ihre Anzeige als auf Facebook – nur eben weniger passende.

    Als zusätzlicher Kanal neben Facebook und Instagram kostet X wenig und bringt gelegentlich genau die eine Bewerbung, die sonst gefehlt hätte. Als einziger Kanal wäre X die falsche Wahl, und davon würden wir Ihnen abraten.

Der richtige Weg, um Bewerbungen über Twitter zu erhalten?

Der beste Weg, um Bewerbungen über Social-Media-Plattformen wie Twitter zu erhalten, besteht darin, die Aufgabe richtig anzugehen. Man muss es den Kandidaten leicht machen, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Und man muss aktiv die Stellenanzeigen bewerben.

Interessanterweise bestehen die meisten Unternehmen darauf, dass man einen Lebenslauf erhält, bevor man sich um eine Stelle bewerben kann. Dies ist ein Beispiel dafür, was man nicht tun sollte. So gut wie niemand hat seinen Lebenslauf auf dem Handy, wenn er eine Stelle sieht und sein Interesse bekunden möchte. Und das ist alles, was er im ersten Schritt tut: Er bekundet sein Interesse.

Mit unserem Paket erhalten erhalten Sie eine Bewerbungseite, die für Twitter geeignet ist, so dass Sie sich nur noch auf die Auswahl der richtigen Talente für Ihr Unternehmen konzentrieren müssen.

Optimieren Sie die Mitarbeitergewinnung mit Twitter-Stellenanzeigen

Nutzen Sie Twitter, um eine Rekrutierungskampagne zu erstellen, die nicht nur Ihre Zielkandidaten anspricht, sondern auch Ihre Markenidentität wahrheitsgetreu widerspiegelt. Mit den richtigen Targeting-Maßnahmen und ansprechenden Botschaften können Sie gute Mitarbeiter einstellen.

Suchmaschinen und Social Media sind heutzutage ein effektives Mittel, um neue Mitarbeiter zu gewinnen. Sie können Ihre Konkurrenz ausstechen, indem Sie Ihre Stellenanzeigen den Bewerbern gleich zu Beginn ihrer Jobsuche zeigen. Steven Ruesch Geschäftsführer RUESCH MEDIA Preis anfragen

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