Wir nutzen KI, um zuverlässig neue Mitarbeiter über Facebook, Instagram, Youtube, TikTok, Twitter und Co. zu finden.
Eine perfekte Ergänzung zu Ihrer Rekrutierungsbemühungen.
Hier bei RUESCH MEDIA haben wir uns eine Lösung basierend auf KI für die Schaltung von Anzeigen auf Facebook, Instagram, Google & Co. entwickelt.
Sie erhalten leistungsstarke Stellenanzeige zum Preis von regulären Stellenanzeigen erhalten.
Das Schalten von Stellenanzeigen auf Facebook über RUESCH MEDIA ist so einfach wie das Schalten von Anzeigen auf Jobplattformen, wie Stepstone, YouFirm oder ähnliches. Wir kümmern uns im Hintergrund um alle technischen Details.
In Zeiten, in denen täglich 10.000 Stellenanzeigen auf Jobbörsen wie Stepstone geschaltet werden, müssen neue Wege der Bewerbergewinnung beschritten werden. Social Media bietet Unternehmen Plattformen, um Menschen anzusprechen, die sich für neue Jobs interessieren, aber nicht aktiv auf der Suche nach einer neuen Stelle sind.
PreiseErgebnisse erzielen – nur das zählt
„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr.“ Marc Jäger WK HYDRAULIK Geschäftsführer
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“Mit Hilfe von RUESCH MEDIA ist es uns nach 4 Monaten erfolgloser Suche über Jobbörsen gelungen, innerhalb von 3 Wochen die richtige Mitarbeiterin zu finden. Joe Seeberger – Geschäftsführer
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“RUESCH MEDIA hat uns geholfen neue Strategien im Recruitment zu finden & etablieren, um so deutlich mehr geeignete Bewerber zu finden. Wir sind sehr zufrieden mit der Leistung und können Steven und sein Team weiterempfehlen.” – Damien Schmid – Geschäftsführer
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“Steven Rüsch gibt sehr gut Denkanstöße und löst festgefahrene Denkstrukturen auf. Man muss bereit sein, sich darauf einzulassen.” – C. Kensy
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Horst Steiner und sein Team haben uns benutzt, um neue Kontakte zu Menschen zu knüpfen, die daran interessiert sind, ihr Zuhause umbauen zu lassen. Seine Projekte sind alle hochwertig und “teuer”. Jeden Monat kontaktieren neue Interessenten sein Geschäft. Außerdem haben wir Systeme entwickelt, um automatisch mit potenziellen Kunden zu interagieren.
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“Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer “Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer
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In der hart umkämpften Reisebranche hatte es Hummel Touristik schwer Reisepakete innerhalb des gegebenen Budgets zu verkaufen. Nach ein paar Monaten, in denen das Werbebudget überzogen wurde, hat sich das Unternehmen dazu entschlossen RUESCH MEDIA zu Rate zuziehen. Gemeinsam haben wir ein Konzept erarbeitet mit dem Reisepakate innerhalb des Budgets erfolgreich verkauft wurden. Ganz nebenbei haben wir die Bestellquote dazu noch um 200% gesteigert.
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Reisswolf – Aktenvernichtung hat sich auf die Vernichtung von Akten spezialisiert und Marktführer in Deutschland. Wir unterstützen Reisswolf dabei neue Kundenanfragen durch Werbung zu generieren und sehen durch Telefon-Tracking genau was funktioniert und was nicht funktioniert.
Kontakt aufnehmenWas können Sie von Ihren Stellenanzeigen auf Facebook erwarten?
Aussagekräftige Berichte
Bewerber über Facebook
Innovation für mehr Ergebnisse
Begleitung & Ideen für bessere Stellenanzeigen
Einfache Abstimmung
Wirkungsvolle Anzeigen
Warum ist Facebook immer noch eine gute Plattform für Stellenanzeigen?
Neben den Jobbörsen sind auch berufliche Netzwerke wie LinkedIn für die Stellenvermittlung sehr beliebt. LinkedIn ist zwar die größte berufliche Plattform für Führungskräfte, Mitarbeiter und Arbeitssuchende, aber nicht das größte Netzwerk. Facebook mit seiner riesigen Nutzerbasis von fast 3 Milliarden aktiven Nutzern im Jahr 2022 bietet Personalvermittlern eine nahezu unendliche Zahl potenzieller Talente und Bewerber, die wahrscheinlich passiv nach Karrieremöglichkeiten suchen. Tatsächlich rekrutieren Disney und Boeing – zwei der weltweit führenden Unternehmen in ihren jeweiligen Branchen – über Facebook.
Doch was sind neben der Nutzerbasis die weiteren Merkmale von Facebook, die es zu einem Vorreiter bei der Kandidatensuche machen? Hier nur einige Gründe:
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Facebook ist heute die aktivste Social Media Plattform.
- Facebook hat die höchste Aktivitätsrate aller Social-Media-Plattformen im Internet: Fast 71,8 Prozent aller Social-Media-Besuche finden auf der Seite statt. Das bedeutet, dass potenzielle Kandidaten selbst dann, wenn sie nicht auf beruflichen Plattformen und Jobbörsen aktiv sind, mit hoher Wahrscheinlichkeit gerade auf Facebook aktiv sind oder passiv Inhalte in ihrem Newsfeed durchstöbern. Facebook-Werbung bietet Recruitern die Möglichkeit, ihre Marke vor den Augen potenzieller Talente zu platzieren. Mit einer professionell durchgeführten Rekrutierungskampagne erhalten Sie nicht nur eine eindrucksvolle Onlineinteraktion, sondern können auch von einem vielfältigen Rekrutierungspool aus der aktiven Nutzerbasis von Facebook profitieren.
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Personalverantwortliche können passive Kandidaten besser ansprechen.
- Während sich die Rekrutierungsbemühungen oft auf Kandidaten konzentrieren, die aktiv nach Karrieremöglichkeiten suchen, wäre es eine Verschwendung, wenn man nicht in der Lage wäre, hochqualifizierte passive Kandidaten anzusprechen, insbesondere für Stellen in einem Nischenmarkt. Wenn sich Rekrutierungsteams auf Jobbörsen konzentrieren, um offene Stellen zu veröffentlichen, kann es Wochen oder Monate dauern, bis eine ausreichende Anzahl von Bewerbern für einen brauchbaren Talentpool zusammenkommt. Durch die Erstellung von Stellenanzeigen auf Facebook und die Planung einer Werbekampagne können Sie mit mehr Kandidaten in Kontakt treten, unabhängig davon, ob sie nach Stellenangeboten suchen oder die sozialen Medien einfach nur zum Zeitvertreib nutzen.
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Facebook bietet einen persönlicheren und menschlicheren Ansatz für die Personalbeschaffung.
- Obwohl Facebook als digitales Netzwerk von Menschen bekannt ist, bietet es einen persönlichen Ansatz für die Personalbeschaffung. Dies kann auch zu einer engeren Beziehung zwischen einem Personalverantwortlichen und einem Talent führen, entweder durch direkte Nachrichten oder durch personalisierte Facebook-Werbeanzeigen.
Der richtige Weg, um Bewerbungen über Facebook zu erhalten?
Der beste Weg, um Bewerbungen über Social-Media-Plattformen wie Facebook zu erhalten, besteht darin, die Aufgabe richtig anzugehen. Man muss es den Kandidaten leicht machen, mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Und man muss aktiv die Stellenanzeigen bewerben.
Interessanterweise bestehen die meisten Unternehmen darauf, dass man einen Lebenslauf erhält, bevor man sich um eine Stelle bewerben kann. Dies ist ein Beispiel dafür, was man nicht tun sollte. So gut wie niemand hat seinen Lebenslauf auf dem Handy, wenn er eine Stelle sieht und sein Interesse bekunden möchte. Und das ist alles, was er im ersten Schritt tut: Er bekundet sein Interesse.
Mit unserem Paket erhalten erhalten Sie eine Bewerbungseite, die für Facebook geeignet ist, so dass Sie sich nur noch auf die Auswahl der richtigen Talente für Ihr Unternehmen konzentrieren müssen.
Optimieren Sie die Mitarbeitergewinnung mit Facebook-Stellenanzeigen
Nutzen Sie Facebook, um eine Rekrutierungskampagne zu erstellen, die nicht nur Ihre Zielkandidaten anspricht, sondern auch Ihre Markenidentität wahrheitsgetreu widerspiegelt. Mit den richtigen Targeting-Maßnahmen und ansprechenden Botschaften können Sie gute Mitarbeiter einstellen.
