Wir nutzen KI, um zuverlässig neue Mitarbeiter über Facebook, Instagram, Youtube, TikTok, Twitter und Co. zu finden.
Eine perfekte Ergänzung zu Ihren Rekrutierungsmaßnahmen.
Bei RUESCH MEDIA haben wir eine intelligente, KI-basierte Lösung entwickelt, die Ihnen hilft, Stellenanzeigen auf TikTok, Facebook, Instagram, Google und Co. zu schalten.
Mit unserem Service erhalten Sie leistungsstarke Social-Media-Stellenanzeigen zu einem vergleichbaren Preis wie klassische Jobanzeigen.
Das Schalten von TikTok-Stellenanzeigen über RUESCH MEDIA ist genauso einfach wie das Schalten von Anzeigen auf Jobplattformen wie Stepstone oder YouFirm. Wir kümmern uns im Hintergrund um alle technischen Details, damit Sie sich auf die Bewerberauswahl konzentrieren können.
In Zeiten, in denen täglich tausende Stellenanzeigen auf Plattformen wie Stepstone geschaltet werden, ist es entscheidend, neue Kanäle zu nutzen. Social Media bietet Unternehmen eine hervorragende Möglichkeit, Menschen anzusprechen, die zwar an neuen beruflichen Herausforderungen interessiert sind, aber nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Preise anfragen?Ergebnisse erzielen – nur das zählt
Hallo Herr Ruesch, ich wollte Ihnen mitteilen, dass wir über Ihre Plattform wirklich einige gute Bewerbungen erhalten haben und nun auch eine Bewerberin eingestellt haben. Damit ist die offene Stelle nun besetzt. Vielen Dank, das hat wirklich gut geklappt. Viele Grüße, Dr.Flüeck
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„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr.“ Marc Jäger WK HYDRAULIK Geschäftsführer
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“Mit Hilfe von RUESCH MEDIA ist es uns nach 4 Monaten erfolgloser Suche über Jobbörsen gelungen, innerhalb von 3 Wochen die richtige Mitarbeiterin zu finden. Joe Seeberger – Geschäftsführer
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“RUESCH MEDIA hat uns geholfen neue Strategien im Recruitment zu finden & etablieren, um so deutlich mehr geeignete Bewerber zu finden. Wir sind sehr zufrieden mit der Leistung und können Steven und sein Team weiterempfehlen.” – Damien Schmid – Geschäftsführer
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“Steven Rüsch gibt sehr gut Denkanstöße und löst festgefahrene Denkstrukturen auf. Man muss bereit sein, sich darauf einzulassen.” – C. Kensy
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Horst Steiner und sein Team haben uns benutzt, um neue Kontakte zu Menschen zu knüpfen, die daran interessiert sind, ihr Zuhause umbauen zu lassen. Seine Projekte sind alle hochwertig und “teuer”. Jeden Monat kontaktieren neue Interessenten sein Geschäft. Außerdem haben wir Systeme entwickelt, um automatisch mit potenziellen Kunden zu interagieren.
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“Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer “Steven ist ein erfahrener Experte in dem Bereich des Online Marketings. Mein Vorteil ist, dass ich selbst ein rudimentäres Wissen über den Bereich habe, welches aber viel zu gering ist um damit wirklich erfolgreich sein zu können. Ich benötige also jemanden, der Ideen liefert, Umsetzungen und Verbesserungen vorantreibt, etc., ohne sein Gegenüber abzuwerten. ” – Rainer Fischer
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In der hart umkämpften Reisebranche hatte es Hummel Touristik schwer Reisepakete innerhalb des gegebenen Budgets zu verkaufen. Nach ein paar Monaten, in denen das Werbebudget überzogen wurde, hat sich das Unternehmen dazu entschlossen RUESCH MEDIA zu Rate zuziehen. Gemeinsam haben wir ein Konzept erarbeitet mit dem Reisepakate innerhalb des Budgets erfolgreich verkauft wurden. Ganz nebenbei haben wir die Bestellquote dazu noch um 200% gesteigert.
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Reisswolf – Aktenvernichtung hat sich auf die Vernichtung von Akten spezialisiert und Marktführer in Deutschland. Wir unterstützen Reisswolf dabei neue Kundenanfragen durch Werbung zu generieren und sehen durch Telefon-Tracking genau was funktioniert und was nicht funktioniert.
Kontakt aufnehmenWas können Sie von Ihren Stellenanzeigen auf TikTok erwarten?
Aussagekräftige Berichte
Bewerber über TikTok
Innovation für mehr Ergebnisse
Begleitung & Ideen für bessere Stellenanzeigen
Einfache Abstimmung
Wirkungsvolle Anzeigen
Warum ist TikTok eine gute Plattform für Stellenanzeigen?
TikTok bietet eine riesige und dynamische Nutzerbasis, die sich mit verschiedensten Inhalten und Themen auseinandersetzt. Für Unternehmen bietet das eine große Chance, ihre Stellenanzeigen direkt an eine aktive und aufgeschlossene Zielgruppe zu richten.
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Ist TikTok heute die aktivste Social-Media-Plattform?
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Ja, TikTok zählt aktuell zu den aktivsten Social-Media-Plattformen weltweit. Mit über einer Milliarde monatlich aktiver Nutzer bietet TikTok eine enorme Reichweite, die Unternehmen nutzen können, um ihre Stellenanzeigen gezielt zu platzieren und Bewerber anzusprechen.
Die Plattform wird vor allem von der jüngeren Generation genutzt, aber die Altersgruppe der über 30-Jährigen wächst stetig. TikTok bietet interaktive Features und kreative Formate, die es einfach machen, Stellenanzeigen auf innovative Weise zu präsentieren und Interesse zu wecken.
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Wie viel wird TikTok in Deutschland im Vergleich zu anderen Social-Plattformen genutzt?
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In Deutschland gehört TikTok zu den am stärksten wachsenden Social-Media-Plattformen, insbesondere bei jüngeren Nutzern. Rund 20 Millionen Menschen in Deutschland nutzen TikTok regelmäßig – damit hat es sich als eine wichtige Plattform etabliert, um mit Zielgruppen in Kontakt zu treten und auch auf dem Arbeitsmarkt Aufmerksamkeit zu erlangen.
TikTok ermöglicht es, authentische und kreative Stellenanzeigen zu gestalten, die besonders für die Generationen Z und Y ansprechend sind.
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Welche Zielgruppe erreicht man auf TikTok?
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Die größte Nutzergruppe auf TikTok ist zwischen 18 und 34 Jahre alt und besteht vorwiegend aus kreativen, technikaffinen und digital versierten Personen. Diese Zielgruppe ist besonders empfänglich für innovative Jobangebote und schätzt es, wenn Unternehmen moderne Kommunikationswege nutzen.
Darüber hinaus erreichen Sie mit TikTok auch Nischen-Communities, die sich gezielt mit Themen wie Karriereentwicklung, Technologie, Kunst und vielem mehr auseinandersetzen.
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Warum wir TikTok mögen und empfehlen
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TikTok hat sich zu einer der größten und einflussreichsten Plattformen entwickelt und bietet eine einzigartige Möglichkeit, visuell ansprechende und kreative Inhalte zu teilen, die im Gedächtnis bleiben. Die Interaktionsraten auf TikTok sind hoch, und die Plattform bietet ein hervorragendes Preis-Leistungs-Verhältnis, um eine breite Reichweite zu erzielen.
Durch die kurze und unterhaltsame Videogestaltung kann TikTok die Aufmerksamkeit der Kandidaten schnell wecken und Ihre Stellenanzeigen in der richtigen Zielgruppe platzieren. Dank dieser Vorteile ist TikTok eine ideale Plattform für moderne Rekrutierungsstrategien, und wir empfehlen Unternehmen, das Potenzial der Plattform zu nutzen.
Der richtige Weg, um Bewerbungen über TikTok zu erhalten?
Der beste Weg, um Bewerbungen über Social-Media-Plattformen wie TikTok zu erhalten, besteht darin, die richtige Strategie zu wählen. Wichtig ist, dass Kandidaten schnell und einfach mit Ihrem Unternehmen in Kontakt treten können. Ebenso entscheidend ist es, die Stellenanzeigen aktiv und kreativ zu bewerben, um maximale Sichtbarkeit zu erzielen.
Viele Unternehmen verlangen im ersten Schritt einen vollständigen Lebenslauf, bevor Kandidaten sich bewerben können. Doch das ist oft ein Hindernis: Die meisten Menschen haben ihren Lebenslauf nicht sofort griffbereit, wenn sie unterwegs auf eine interessante Stellenanzeige stoßen. In diesem Moment möchten sie einfach nur ihr Interesse bekunden – mehr ist zunächst gar nicht nötig.
Mit unserem Paket erhalten Sie eine auf TikTok optimierte Bewerbungsseite, die den Bewerbungsprozess vereinfacht und Ihre Kandidaten dort abholt, wo sie sich aufhalten. So können Sie sich ganz auf die Auswahl der besten Talente konzentrieren.
Optimieren Sie die Mitarbeitergewinnung mit TikTok-Stellenanzeigen
Nutzen Sie TikTok, um eine Recruiting-Kampagne zu gestalten, die Ihre Zielgruppe direkt anspricht und Ihre Marke authentisch präsentiert. Mit präzisem Targeting und kreativen Video-Anzeigen erreichen Sie die richtigen Talente für Ihr Unternehmen.
