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Beispiele von unseren Stellenanzeigen

In den letzten 12 Monaten haben wir 7.427 Bewerber für 119 Firmen gewonnen.
Wir können einen Preis ab 850 EUR zzgl. Budget für eine Anzeige anbieten.
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Beispielanzeigen

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88% unserer Stellenanzeigen sind erfolgreich

eine neue MFA – in 3 Wochen Dres. med. Florian Seutter & Thomas Flüeck

Hallo Herr Ruesch, ich wollte Ihnen mitteilen, dass wir über Ihre Plattform wirklich einige gute Bewerbungen erhalten haben und nun auch eine Bewerberin eingestellt haben. Damit ist die offene Stelle nun besetzt. Vielen Dank, das hat wirklich gut geklappt. Viele Grüße, Dr.Flüeck

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Mitarbeiter für neuen Standort gewonnen. DCOM Industrietoner®

“RUESCH MEDIA hat uns geholfen neue Strategien im Recruitment zu finden & etablieren, um so deutlich mehr geeignete Bewerber zu finden. Wir sind sehr zufrieden mit der Leistung und können Steven und sein Team weiterempfehlen.” – Damien Schmid – Geschäftsführer

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Geschäftsleitung eingestellt Toni Wagner GmbH & Co. KG

“Die Firma RUESCH MEDIA hat uns bei der Personalsuche – Geschäftsleitung für unser Handelsunternehmen Toni Wagner GmbH & Co. KG – sehr geholfen. Zunächst haben wir auf dem klassischen Weg in den sozialen Medien und auch in den Printmedien gesucht. Ergebnis: 4 Bewerbungen und kein Vorstellungsgespräch. Nach dem Tätigwerden von RUESCH MEDIA erhielten wir 28 Bewerbungen und konnten 5 Vorstellungsgespräche führen. Das Ergebnis war, dass wir sowohl die ausgeschriebene Stelle besetzt haben als auch einen weiteren sehr interessanten Bewerber kennenlernen durften, welcher jetzt für andere Aufgaben innerhalb unserer kleinen Unternehmensgruppe in Frage kommt. Die Zusammenarbeit mit RUESCH MEDIA war für uns sehr erfolgreich und wir werden den Kontakt auf jeden Fall für weitere Aufgaben bereithalten.” – GF Stephan Blessing

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Besetzung einer Biologielaborant Das Forschungsinstitut für Nutztierbiologie (FBN)

Gern können Sie unsere Kampagne als Referenz nutzen, da wir erfolgreich eine Bewerberin einstellen konnten.

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Bauleiter endlich gefunden KALIS INNOVATION GmbH & Co. KG

“Ich war überrascht, wie viele Leute sich gemeldet haben. Wir konnten mehrere Vorstellungsgespräche führen und werden in den nächsten Tagen jemanden als Bauleiter einstellen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit.” – Geschäftsführer Heinz Brazel 

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Servicetechniker eingstellt! HK HYDRAULIK-KONTOR GmbH

“Anzeige seiht super aus. Die Bewerber loben die Anzeige, wie auch meine Bekannte, die sie sehen. Wir konnten schon ein Person einstellen. Ich kann diese Agentur nur empfehlen, innerhalb kürzester Zeit konnte ich die Stellen besetzen, da ich qualifizierte Bewerber erhalten habe. Ich fühle mich sehr gut betreut und es ist eine angenehme Zusammenarbeit. Besonders das Bewerbertool hat mich überzeugt und ist sehr hilfreich.” GF Silke Warnat

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Erzieher gefunden & eingestellt Bio Kids Kindertagesstätten

“Ruesch Media hat uns hervorragend bei der Personal Akquise geholfen. Persönliche Beratung und Betreuung war für uns sehr wichtig und das hat Ruesch Media ausgezeichnet gemacht. Wir können die Dienstleistungen nur wärmsten empfehlen.” GF R. Dietrich

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47 Bewerbungen in 3 Wochen – Sekretärin endlich gefunden Spieler & Seeberger GmbH

“Mit Hilfe von RUESCH MEDIA ist es uns nach 4 Monaten erfolgloser Suche über Jobbörsen gelungen, innerhalb von 3 Wochen die richtige Mitarbeiterin zu finden. Joe Seeberger – Geschäftsführer

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3 Monteure für hydraulische anlagen eingestellt – in 3 Wochen WK HYDRAULIK Walter + Kieler GmbH

„Ich möchte mich auch noch einmal für die Zusammenarbeit bedanken. Das hat uns in diesem Jahr wirklich sehr viel weiter gebracht. Also ohne eure Unterstützung hätte ich jetzt nicht so leicht die Mitarbeiter gefunden. Es gibt jetzt auch wieder viele Bewerbungen, wo ich mir sicher bin, dass wir jemanden finden werden. Ich freue mich auf das nächste Jahr.“ Marc Jäger WK HYDRAULIK Geschäftsführer

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Mechaniker & Servicetechniker eingestellt Finzel Hydraulik Chemnitz OHG

„Sehr zielstrebige Kontakte / Bewerber. Die Fragen waren schon am Telefon sehr treffend. So dass das Vorstellungsgespräch nur noch „Optik” war. Danke für die Zusammenarbeit. Wir konnten unsere Stellen besetzen.“ P. Finzel

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Sozialpädagoge/Sozialarbeiter In Bewegung

“Schon unsere zweite Kampagne bei Ruesch Media und auch diesmal konnten wir gleich mehrere neue Mitarbeiter gewinnen. Gerne auch das nächste mal wieder bei ihnen. Danke.” – K. Fischer Geschäftsführer

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ERGO Versicherung Marcel Klemm

“Ich bin sehr dankbar für den Service und konnte dadurch ausreichend Bewerber erhalten. Am Ende haben wir einen wirklich qualifizierten Mitarbeiter durch die Hilfe von Herr Ruesch und Herr Legler gewonnen. Vielen Dank!“ – Marcel Klemm

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Wieland Direkt Steuerberatungsgesellschaft mbH

“Zwei Kampagnen, zwei neue Mitarbeiter! Wir sind super zufrieden. Vor allem über die Qualität der Bewerber. Vorher schon mit einigen anderen Dienstleistern zusammen gearbeitet und nicht ansatzweise so gute Bewerbungen erhalten! Bei der nächsten offenen Stelle sofort gerne wieder!“ – Christian Wieland

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Löhr Auto SZ GmbH

“Wir bedanken uns herzlich für die gute Zusammenarbeit. Von Anfang an war das Miteinander äußerst professionell, transparent und effizient. Rüsch Media hat schnell verstanden, welche BewerberInnen wir suchen und uns innerhalb kurzer Zeit qualifizierte Kandidaten präsentiert. Besonders hervorzuheben ist die schnelle und klare Kommunikation sowie die sympathische Betreuung. Dank der Unterstützung konnten wir unsere Positionen im Autohaus erfolgreich besetzen. Wir können die Agentur uneingeschränkt weiterempfehlen.“ – Sylvia Müller

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Johannes Glöckner Trocken- und Akustikbau

“RUESCH MEDIA hat uns wieder klasse geholfen. Danke.“ – Jasmin Lorenzen

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Späth & Partners GmbH & Co. KG

Wir haben mit RUESCH MEDIA sehr gute Erfahrungen gemacht. Durch die passgenaue Funnel-Programmierung konnten wir in kurzer Zeit sowohl eine Assistenzstelle als auch eine Position im Recruitment erfolgreich besetzen. “Besonders überzeugt hat uns die schnelle Umsetzung, das klare Verständnis für unsere Zielgruppe und die pragmatische, lösungsorientierte Zusammenarbeit. Man merkt sofort, dass hier nicht mit Standardlösungen gearbeitet wird, sondern individuell gedacht wird. Absolute Empfehlung für alle, die Recruiting effizient und zeitgemäß angehen möchten.” Dominic Späth

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F+S Ingenieure GmbH

“Das Team Ruesch und Herr Legler als unser Ansprechpartner sind uneingeschränkt weiterzuempfehlen! Verständliche Erklärung, einfacher Erstellungsprozess der Stellensuche, tolles tracking tool für die eingehenden Bewerbungen, Verifizierung der Bewerber und Hilfe im weiteren Verlauf. Erfolgreich zwei Stellen besetzt. Was will man mehr.“ Karsten Schmitz

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Lebensmittelmärkte Rainer Rentschler e.K.

“Die Zusammenarbeit ist sehr zuverlässig und transparent!“ Nico Strobel

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Kreisbau Künzelsau eG

“Professionelle Strategie, kompetente Ansprechpartner, zeitnahe Umsetzung, bei Fragen immer erreichbar und somit erfolgversprechend!” Tanja Walter

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Hausarztpraxis Nies

“Wir sind eine Hausarztpraxis und haben eine Auszubildende zur Medizinischen Fachangestellten gesucht. Dabei sind wir auf RUESCH MEDIA aufmerksam geworden. Hier unsere Erfahrung: – Sehr freundliche und kompetente Ansprechpartner – Schnelle Umsetzung unserer Wünsche und bei Bedarf auch kurzfristige und pragmatische Anpassung der Kampagne – Sehr hohe Zahl an eingehenden Bewerbungen (damit hatten wir nicht gerechnet) – Nach relativ kurzer Zeit konnten wir die Stelle mit einem passenden Bewerber unserer Wahl besetzen Vielen Dank a das Team von RUESCH MEDIA!“ Markus Nies

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Elektrotechnik Kohl

“Wir haben innerhalb von 4 Wochen über 20 Bewerbungen erhalten und konnte die Stelle als Helfer im Kälteanlagenbau kurzfristig besetzen. Was uns gefallen hat war die faire und transparente Kommunikation über Vorgehensweise und Kosten.“ Mike Kohl

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S.H. Brandschutz e.K

“Man wird von vielen Firmen per Mail angeschrieben. Bisher nur unseriöse Angebote bekommen. Telefonisch wurden viele Sachen versprochen, beim Preis wurde teilweise rumgedruckst. Wenn man nach dem Preis per Mail fragt, dann kamen ganz andere Preise raus, als telefonisch besprochen worden sind. Oder man zahlt erst nach Einstellung, so die telefonische Auskunft, in der Mail kam dann wieder was ganz anderes heraus – Zahlung sofort. Bei Ruesch Media war es ganz anders. Sie haben uns nicht kontaktiert. Wir haben bei der Firma Remava gefragt, wie sie ihre Mitarbeiter finden. Da bekamen wir die Antwort, daß sie bereits einige Mitarbeiter bei Ruesch Media gefunden haben. Einmal bei Ruesch Media angerufen und einen Preis bekommen. Dieser Preis wurde uns auch per Mail zugesagt. Wir waren gespannt auf unsere Anzeige. Etliche Bewerber bekamen wir, wenige haben es zum Vorstellungsgespräch geschafft. Nach genau 4 Wochen haben wir einen neuen Mitarbeiter gefunden und der Arbeitsvertrag wurde unterschrieben.” S.H. Brandschutz e.K aus Braak

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Andreas Schneider Kfz.-Landtechnik

“Herzlichen Dank an Ruesch Media für die tolle Zusammenarbeit. Dank der professionellen Hilfe des Teams konnten wir die Stelle zeitnah besetzen. Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis und dem reibungslosen Ablauf!“ Andreas Schneider

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W. Ludwig & Co. Holzhandelsges. mbH

“Top-Partner für die Personalgewinnung! Durch die zielgerichtete Social-Media-Strategie von Ruesch Media konnten wir unsere kaufmännische Stelle schnell und passend besetzen. Professionell, effizient und sehr sympathisch. Wir freuen uns schon auf das nächste gemeinsame Projekt!“

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FRIESS GmbH

“Wirklich hervorrangede Stellenanzeigen, die wirklich die gewünschten Kandidaten bringen! Kein 0815, sondern maßgeschneiderte Stellenanzeigen, die in sehr kurzer Zeit schon passende Bewerber bringen.“ GF Oliver Benneck

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Wahrscheinlich die kostengünstigste Methode, Stellenanzeigen in Social Media zu schalten.

Im Grunde genommen nehmen wir Ihre Stellenangebote, passen sie für Social Media an und zeigen sie Tausenden von Menschen, die nicht unbedingt aktuell suchen, aber offen sind für ein gutes Angebot. Und es funktioniert.

Unser Ziel ist es, Ihnen das Schalten von Stellenanzeigen außerhalb von Jobbörsen genauso einfach zu machen, aber zu einem Bruchteil der Kosten, die Social-Media-Agenturen verlangen, und ohne langfristige Verpflichtungen für Sie.

Google
Facebook
Instagram
TikTok
YouTube

Einige Stellen, die wir erfolgreich beworben haben

In den letzten 12 Monaten haben wir 7.427 Bewerber für 119 Firmen gewonnen.

JobbezeichnungBewerber
Berufskraftfahrer C/CE (12,5 Tonner)44
Sekretariat / Büroassistenz43
Ingenieur 39
Geschäftsleitung 39
Erzieher/Sozialpädagoge 37
Servicemonteur für Hydraulische Anlagen (Wernigerode)34
Sicherungsposten für Bahngleise 33
Technischer Verkäufer im Außendienst Bereich Haustechnik32
Vertriebsassistenz der Geschäftsleitung30
SekretärBürokaufmann Büromanagment/Controlling29
Servicemonteur für hydraulische Anlagen8
Servicemonteur für hydraulische Anlagen19
Pädagogische Fachkraft 27
MonteurDemontage und Verlagerung von Maschinen und Anlagen 27
Mitarbeiter/in QualitätskontrolleHome-Office 27
Servicemonteur für die Rohrreinigung und Kanalreinigung26
Mitarbeiter Qualitätssicherung 26
Service-Techniker im Aussendienst 24
Monteur für Lüftungsanlagen 24
Mechaniker für hydraulische Anlagen 24
Kundenberater für Online-Banking 24
Sekretariat / Büroassistenz in Mark Schwaben22
Gebietsmanager m/w/d Spezialpappen Verkaufsgebiet Süddeutschland/Öster­reich/Schweiz21
Mitarbeiter im Qualitäts- und Reklamationsmanagement20
Schichtleiter in der Logistik19
Sachbearbeiter Vertriebsinnendienst 18
Planer für große Bauprojekte im Bereich der Heizungs-, Lüftungs- und Sanitärtechnik18
Pädagogische Fachkraft 18
Freiberuflicher Immobilienmakler18
Anlagenhelfer Biegerei 18
Rohrleitungsbauer im Tiefbau 17
Projektmanager im E-Commerce17
Mitarbeiter im Apothekenaußendienst 17
Lkw-Fahrer für unser Zentrallager17
Sales Manager 16
Mitarbeiter Kundenservice (w/m/gn)16
Vertriebsmitarbeiter Technischer Vertrieb 15
Verkäufer für Luxusbäder15
Projektassistenz im IT-Bereich 15
Bürokauffrau/-mann in Vollzeit15
Bauleiter oder Objektüberwachung Elektrotechnik 15
Anlagenschlosser 15
Verkaufsfahrer (Anzing) 14
Servicemonteur für Hydraulische Anlagen (ZielitzBergwerk unter der Erde)14
Gebietsverkaufsleiter Treppen & Haustüren 14
Fuhrparkleiter 14
Disponent im Bereich Logistik14
Vertriebsassistent/in in Recruiting 13
Mitarbeiter Lager / Lagerfachkraft 13
Marketing Specialist (w/m/d)13
Mechaniker für hydraulische Anlagen (Elmshorn) 12
Lektor im Bereich Personalwesen12
Kaufmännischer Mitarbeiter / Büromanagement / Teamassistenz 12
Immobilienverkäufer 12
Bäcker12
Mechaniker für die Reparatur von hydraulischen Pumpen, Motoren und Zylindern11
Fachbereichsleitung Arbeit 5
Anlagen- und Haustechniker in der Logistik 11
Teamassistenz / Mitarbeiter Sekretariat Ingenieurbüro10
Storemanager / Filialleitung 10
Anlagen- und Haustechniker in der Logistik 11
Teamassistenz / Mitarbeiter Sekretariat Ingenieurbüro10
Storemanager / Filialleitung 10
Servicemonteur für Türen und Fenster 10
Schweißer (m/w/d) 10
Projektingenieur im Anlagenbau10
Metallbauer / Schlosser 10
Mechatroniker für hydraulische Anlagen (Mit oder ohne Erfahrung)10
Mechaniker für hydraulische Anlagen (Unterbreizbach) 10
Mechaniker für Hydraulische Anlagenmit oder ohne Erfahrung10
Erzieher/Pädagogische Fachkraft 10
Einkaufs- Sortimentsmanager für Installation oder Heizung 10
Vertriebsmitarbeiter 9
TraineeIT Analyst (all genders)9
Telefonist in Teilzeit 9
Sachbearbeitung Buchhaltung 9

Bewerberseite

Eine voll funktionsfähige Bewerbungsseite für Handys mit benutzerfreundlichem Design und intuitiver Navigation.

Große Reichweite

In der Regel sehen mit unserem Standardpaket innerhalb von 30 Tagen zwischen 10.000 und 40.000 potenzielle Bewerber die Anzeige auf Facebook und Instagram. Bei Twitter sind es sogar noch mehr.

Bewerbungs-Formular

Jede Startseite enthält ein einfaches Formular mit Fragen zur Qualifikation des Bewerbers. Die Bewerberdaten werden Ihnen in Echtzeit übermittelt, sobald sich jemand bewirbt.

Welche Probleme lösen wir?

Wöchentlich werden allein in Deutschland ca. 60.000 Stellenanzeigen bei Stepstone veröffentlicht. Rechnet man alle anderen Jobbörsen hinzu, dürften es etwa 150.000 pro Woche sein.

Die Zahl der Bewerbungen pro Stellenanzeige sinkt also. Das bedeutet, dass mehr Personen als früher angesprochen werden müssen, um Bewerbungen zu erhalten.

Hinzu kommt, dass etwa 60 % der derzeit Beschäftigten offen für einen neuen Job sind. Diese Personen suchen nur selten in Stellenbörsen.

Stellenanzeigen müssen daher dort geschaltet werden, wo sich diese Menschen aufhalten. Der häufigste Treffpunkt sind die sozialen Medien.

Viele Unternehmen verfügen jedoch nicht über die notwendigen technischen Voraussetzungen, um erfolgreich Stellenanzeigen auf Social Media zu schalten. In vielen Fällen verfügen sie nicht über die internen Ressourcen, um Social-Media-Profile zu erstellen und zu pflegen.

Und selbst wenn sie über eine Stellenbörse verfügen. In vielen Fällen sind ihre Anzeigen nicht darauf ausgerichtet, Bewerbungen von Mobiltelefonen aus zu erhalten.

Um Stellenanzeigen in sozialen Medien effektiv zu platzieren, müssen vor allem Tools und Know-how integriert werden. Man muss es den Menschen leicht machen, mit dem Unternehmen, das die Stelle anbietet, zu interagieren.

Außerdem gibt es viele verschiedene Social-Media-Plattformen. Je nach Alter und Interessen der Zielgruppe müssen Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen veröffentlicht werden.

Unser Produkt zielt darauf ab, den Prozess zu vereinfachen, so dass man in der Lage ist, seine Stellenanzeigen effektiv, d.h. auf praktische Art und Weise, auf jeder Plattform zu veröffentlichen.


Suchmaschinen und Plattformen wie Facebook, Instagram, Google, Twitter oder Youtube sind heutzutage ein effektives Mittel, um neue Mitarbeiter zu finden. Sie können Ihre Stellenanzeigen dort platzieren, wo sich die Bewerber aufhalten. Steven Ruesch Geschäftsführer RUESCH MEDIA Hierbei können wir Ihnen helfen

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