- KI/Plattformen richtig „trainieren“ – braucht leider viele Bewerber
- Die 3 begehrtesten Stellen waren klassiche „Frauen“-Jobs.
- Dezember ist eine wirklich gute Zeit für Stellenanzeigen
- Keep it simple
- Durch die Interaktion in Social Media sinken die Preise um bis zu 70 Prozent.
- Mehr als 50% der Kommentare sind negativ.
- Schicke Funnel-Software ist kein Gamechanger.
- Klare, einfache Stellenbeschreibungen sind das A und O.
- Das Design der Landing Page ist weniger wichtig.
- Hohe und gute Reichweite ist wichtiger als Design oder Technik
- Relevanz ist alles, um die RICHTIGEN Menschen zu erreichen.
- Vermeide Zweideutigkeiten – sie verwirren die KI.
- Viele Bewerbungen sind nicht immer gut.
- Ein gutes Erstgespräch kann die Ergebnisse um 100% steigern.
- Google for Jobs wird überschätzt.
- Ziele für 2024
Wir haben einen coolen Service für unsere Kunden gestartet, um ihre Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen richtig zu pushen. Nicht weniger als 63 Unternehmen haben wir im vergangenen Jahr zu mehr als 4.500 Bewerbungen verholfen. Einiges davon ist nicht wirklich neu, aber ich möchte die wichtigsten Punkte hervorheben.
Das wichstige zuerst
KI/Plattformen richtig „trainieren“ – braucht leider viele Bewerber
Das richtige „Training“ der Social Media Plattform verbessert die Ergebnisse um ein Vielfaches. Wenn man das nicht macht, wird man mit den Anzeigen nicht zufrieden sein und der Preis wird viel höher sein.
Durch die Einführung eines hochmodernen Datenerfassungssystems konnten wir dies erreichen.
Die meisten Social-Media-Agenturen empfehlen, 50 Euro pro Tag auszugeben, um Ergebnisse in den sozialen Medien zu erzielen. Mit unserem System sind wir in der Lage, regelmäßig und zuverlässig genügend Bewerbungen mit 13 EUR und insgesamt 400 EUR zu erhalten.
Unsere Werbung schlägt viele Konkurrenten, die 16.000 EUR oder mehr verlangen, weil wir wirklich gut darin sind, die KI zu TRAINIEREN.
Alle Plattformen arbeiten mit KI. In den nächsten Jahren werden sie nur noch mit KI funktionieren.
Leider geht das nur, wenn du genug Leute hast, die sich bewerben. Richtig gut wird es, wenn du mindestens 50 Bewerbungen pro Monat bekommst – besser noch pro Woche.
Es gibt Möglichkeiten, auch mit nur wenigen Stellen gute Ergebnisse zu erzielen. Aber das ist ein Thema für später.
Die meisten weitere Punkte unterstützen diesen Punkt.
Die 3 begehrtesten Stellen waren klassiche „Frauen“-Jobs.
Die Anzeige, die in Deutschland so richtig gerockt hat, war “Sekretariat / Büroassistenz” in Stuttgart. Die haben 4 Monate lang niemanden gefunden. Aber dann haben sich innerhalb von 3 Wochen 42 Leute beworben. Nach 10 Tagen mussten sie sogar noch mehr Fragen in das Formular packen, um den Ansturm zu bremsen.
Dezember ist eine wirklich gute Zeit für Stellenanzeigen
An Weihnachten und Silvester war nicht viel los, aber davor und kurz danach lief es sehr gut. Die Kunden verzichteten in dieser Zeit auf Stellenanzeigen.
Keep it simple
Unser Start war wirklich solide, aber dann habe ich zu viele Funktionen eingebaut, um die Kontrolle zu erhöhen. Die Ergebnisse wurden schlechter und ich habe sogar einen guten Kunden verloren, der am Anfang sehr zufrieden war. Die alten, einfacheren Einstellungen bringen bessere Ergebnisse.
Durch die Interaktion in Social Media sinken die Preise um bis zu 70 Prozent.
Die billigsten Anzeigen sind die mit dem meisten Buzz, auch wenn dieser negativ ist. Wir schalten für ein kontroverses Unternehmen, das nur Fans oder Feinde hat – nichts dazwischen. Die “Feinde” spammen die Anzeigen mit negativen Kommentaren, die wir verstecken müssen.
Aber das drückt den Preis und hilft ihnen trotzdem, neue Mitarbeiter zu finden.
Sie haben einen CPM von 4 EUR, was weniger als die Hälfte einer guten Anzeige ist.
Mehr als 50% der Kommentare sind negativ.
Das ist eine Schätzung.
Das drückt die Preise, aber wenn man auf seine Marke achtet, sollte man die Kommentare ausblenden. Wenn du um deine Marke sorgst, dann sprich mit uns darüber, wie du Reputationsprobleme vermeiden kannst.
Schicke Funnel-Software ist kein Gamechanger.
Für nur 4 Euro pro Bewerbung haben wir hochqualifizierte Leute gefunden – ohne die ausgeklügeltste Software. Auf gute Stellenbeschreibungen kommt es an.
Klare, einfache Stellenbeschreibungen sind das A und O.
Die meisten sind zu kompliziert oder unklar. Menschen lieben klare, ehrliche Kommunikation.
KI für die Texterstellung? Eher nicht. Für Textkorrekturen und Automatisierung ja. Aber nicht für brillante Anzeigen.
Das Design der Landing Page ist weniger wichtig.
Eine passende Stellenbeschreibung für die richtigen Leute ist besser als eine fette Landing Page. Unsere Top-Jobs hatten unterschiedliche Designs. Unser “schlechtestes” Design, das auf Handys nicht einmal gut aussieht, erzielte eine der höchsten Konversionsraten.
Hohe und gute Reichweite ist wichtiger als Design oder Technik
Die Technik nützt nichts, wenn du nicht die richtigen Leute erreichst. Achte darauf, die richtigen Leute anzusprechen.
Relevanz ist alles, um die RICHTIGEN Menschen zu erreichen.
Wenn du Anzeigen verwendest, die die falschen Leute ansprechen, werden deine Anzeigen scheitern. Das ist sehr wichtig, vielleicht ein Thema für später.
Das gilt besonders für Bilder. Lieber langweilige, aber klare Bilder als unpassende Bilder. Wir haben eine Anzeige mit Tieren ausprobiert. Viele mochten das Bild, aber die Anzeige war schlecht.
Vermeide Zweideutigkeiten – sie verwirren die KI.
Wenn man sich darauf konzentriert, wird die KI besser trainiert.
Viele Bewerbungen sind nicht immer gut.
Wenn unsere Kunden zu viele Bewerbungen erhalten, erzielen sie oft keine guten Ergebnisse. Sie neigen dazu, überfordert und nachlässig zu werden, und die Ergebnisse werden schlechter. Erschwere die Bewerbung, um die wirklich Interessierten herauszufiltern.
Wenn man es richtig macht, braucht man nicht mehr als 6-12 Bewerber.
Ein gutes Erstgespräch kann die Ergebnisse um 100% steigern.
Wenn trotz einer guten Anzahl von Bewerbungen keine Einstellung erfolgt, liegt es oft am ersten Kontakt – zu kompliziert und abschreckend. Der erste Schritt sollte persönlich sein, am besten vom Kunden selbst. Deshalb sind qualifizierte Kontakte so wichtig, um den Aufwand zu minimieren.
Google for Jobs wird überschätzt.
Nur 0,14% der Bewerbungen kamen von dort. Wenn es nicht billig ist und man nicht nur 5 Bewerber pro Jahr braucht, lohnt es sich nicht. Aber die Qualität der Bewerber ist besser.
Ziele für 2024
Dieses Jahr wollen wir richtig durchstarten und noch besser werden. Wir haben viele Ideen, die wir ausprobieren wollen.
Was sind eure HR-Herausforderungen für 2024?
