Mitarbeitergewinnung Facebook – Was ist die Wahrheit. Wie geht es?

Steven Ruesch

In diesem Beitrag werde ich darauf eingehen, was die Leute sagen, dass es funktioniert und was die Wahrheit ist….

Die meisten Tipps, die du online bekommst, sind einfach nur Mist und entsprechen nicht der Wahrheit. Deshalb habe ich ChatGPT gebeten, einen Beitrag über die Nutzung von Facebook für die Mitarbeitergewinnung zu schreiben und ich werde ihn mit wahren Daten ergänzen.

Ich behaupte nicht, dass meine Daten 100 % korrekt sind, aber ich habe über 5.000 Bewerbungen über Facebook bekommen, was mir ein wenig Glaubwürdigkeit verleiht.

Mein Fazit übrigens: Gängige Online-Tipps sind unwichtig und lenken vom Wesentlichen ab. Besser ist es, meine Firma für wenig Geld zu beauftragen.

Artikel von ChatGPT:

Titel: Die Kraft von Facebook für die Mitarbeitergewinnung nutzen

Einleitung: Auf der Welle der sozialen Medien reiten

In der heutigen schnelllebigen digitalen Welt haben sich soziale Medien mehr als nur ein Mittel zur Kontaktpflege mit Freunden und Familie entwickelt. Sie haben sich zu leistungsstarken Werkzeugen für Unternehmen entwickelt, um eine breitere Zielgruppe zu erreichen, potenzielle Kunden zu gewinnen und ja, sogar Top-Talente zu rekrutieren. Unter diesen Plattformen sticht Facebook hervor, mit seiner riesigen Nutzerbasis und vielfältigen demografischen Merkmalen. In diesem Blogbeitrag werden wir die Kunst erkunden, Facebook für die Mitarbeitergewinnung zu nutzen, um sein Potenzial zu erschließen, die perfekten Kandidaten für Ihr Team zu finden.

Der Aufstieg von Facebook Stellenanzeigen

Die Zeiten traditioneller Rekrutierungsmethoden als alleinige Möglichkeit, neue Mitarbeiter zu finden, sind vorbei. Mit der Einführung von Facebook Stellenanzeigen haben Unternehmen jetzt einen dynamischen und kosteneffizienten Weg, ihre Stellenangebote einem globalen Publikum zu präsentieren. Diese Anzeigen können nach verschiedenen Parametern wie Standort, Interessen und demografischen Merkmalen ausgerichtet werden, um sicherzustellen, dass sie die richtigen Kandidaten präzise erreichen.

Die benutzerfreundliche Oberfläche und die umfangreiche Reichweite von Facebook machen es zu einer idealen Plattform, um Jobmöglichkeiten zu bewerben. Egal, ob Sie ein kleines Startup sind, das nach Ihrem ersten Mitarbeiter sucht, oder ein multinationales Unternehmen, das erstklassige Talente sucht, Facebook Stellenanzeigen bieten allen Unternehmen ein ausgeglichenes Spielfeld, um potenzielle Kandidaten anzulocken.

Das ist wahr. Facebook bietet eine große Reichweite. Die Plattform Facebook wird hauptsächlich von Menschen über 30 genutzt, aber es gibt auch Instagram, das von jüngeren Menschen genutzt wird. Später wird auch WhatsApp voll mit Werbung sein. Deshalb wird Facebook auch in den nächsten Jahren ein wertvolles Werkzeug für die Mitarbeitergewinnung bleiben.

Es gibt einige Zielgruppen, wie z.B. IT-Spezialisten, die komischerweise nicht in großen Mengen auf Facebook zu finden sind.

Reichweite maximieren mit ansprechenden Inhalten

Einer der Schlüssel zum erfolgreichen Mitarbeiterrecruitment auf Facebook liegt in der Erstellung überzeugender und ansprechender Inhalte. Die Zeiten, in denen ein einfacher textbasierter Stellenbeitrag ausreichte, sind vorbei. Heutzutage werden Kandidaten von visuell ansprechenden Inhalten angezogen, die eine Geschichte erzählen und die Unternehmenskultur widerspiegeln.

Nutzen Sie eine Mischung aus auffälligen Bildern, informativen Videos und fesselndem Text, um Ihr Unternehmen und die Stellenrolle effektiv darzustellen. Heben Sie Vergünstigungen, Leistungen und Entwicklungsmöglichkeiten hervor, um potenzielle Kandidaten zu begeistern. Denken Sie daran, Ihr Ziel ist es nicht nur, eine Position zu besetzen, sondern Talente anzulocken, die sich mit Ihren Unternehmenswerten und Ihrer Vision identifizieren.

Nachdem ich hunderte von Anzeigen geschaltet und tausende von Bewerbungen erhalten habe, kann ich dir sagen, dass es darauf ankommt, relevante Inhalte über die Stelle zu erstellen. Bei der Mitarbeitergewinnung geht es nicht um Angeberei und willkürliche Bilder oder Videos.

Es geht vielmehr darum, RELEVANTE Inhalte zu haben. Inhalte, die genau die Leute interessieren, die du einstellen willst. Wie wird die Arbeit sein. Wo ist die Arbeit etc….

Im zweiten Schritt kannst du für dein Unternehmen werben. Aber das ist SEKUNDÄR. Die Leute wählen die Arbeit und in zweiter Linie das Unternehmen.

Wenn du Glück hast und deine Anzeige viele Kommentare und Likes bekommt, hilft das deinen Anzeigen. Aber nur, wenn es von der richtigen Zielgruppe kommt. Meiner Erfahrung nach ist das nicht einfach zu planen, und du solltest Ergebnisse einplanen, ohne dass deine Anzeige viral geht.

Aufbau einer starken Arbeitgebermarke

In der wettbewerbsintensiven Landschaft der Rekrutierung kann eine starke Arbeitgebermarke Sie von anderen abheben. Facebook bietet eine hervorragende Plattform, um Ihre Arbeitgebermarke einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren und zu pflegen. Aktualisieren Sie regelmäßig die Facebook-Seite Ihres Unternehmens mit Inhalten, die Ihre Unternehmenskultur, Werte und Erfolge widerspiegeln.

Ermutigen Sie Mitarbeiter, sich für Ihr Unternehmen einzusetzen, indem Sie Testimonials, Mitarbeiter-Spotlights und Einblicke hinter die Kulissen Ihres Arbeitsplatzes präsentieren. Wenn Kandidaten glückliche und erfüllte Mitarbeiter sehen, ist es wahrscheinlicher, dass sie sich selbst als Teil Ihres Teams vorstellen können. Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke zieht nicht nur Top-Talente an, sondern fördert auch Loyalität und Bindung bei aktuellen Mitarbeitern.

Nein, eine starke Arbeitgebermarke ist nicht notwendig.

Ich habe Kunden, die über uns Anzeigen schalten, ohne dass wir ihr Branding für sie betreiben. Manche haben nicht mal eine Webseite. Das funktioniert trotzdem sehr gut. Außerdem schützen sie ihre Facebook- und Instagram-Eigenschaften. (Die meisten Kommentare sind negativ und die willst du nicht.

Nicht jeder ist Tesla oder BMW. Die meisten Menschen suchen einfach einen Job, den sie sich vorstellen können.

Nutzen der Kraft von Gruppen und Gemeinschaften

Facebook-Gruppen haben sich als Zentren der Aktivität und des Engagements innerhalb der Plattform etabliert. Sie bringen Gleichgesinnte zusammen, die gemeinsame Interessen, Ziele oder Berufe teilen. Als Recruiter in relevanten Gruppen und Gemeinschaften aktiv zu werden, kann eine Goldgrube sein, um qualifizierte Kandidaten zu finden.

Treten Sie branchenspezifischen Gruppen, Alumni-Netzwerken und berufsbezogenen Verbänden bei, die mit Ihrem Bereich verbunden sind. Engagieren Sie sich, indem Sie wertvolle Einblicke teilen, an Diskussionen teilnehmen und Ihre Stellenangebote subtil bewerben, wenn es angebracht ist. Durch den Aufbau einer Präsenz innerhalb dieser Gemeinschaften erweitern Sie nicht nur Ihren Talentpool, sondern positionieren sich auch als seriöser und kenntnisreicher Recruiter.

Teilweise wahr

Für die reguläre Personalgewinnung ist das nicht erforderlich. Wenn du nach herkömmlichen Mitarbeitern suchst, ist das nicht notwendig. Für Spezialisten musst du vielleicht zusätzliche Maßnahmen ergreifen und das kann hilfreich sein.

Persönliche Verbindungen durch Messenger fördern

In der heutigen digitalen Welt ist die Kommunikation unmittelbarer und persönlicher als je zuvor. Facebook Messenger bietet eine bequeme und informelle Möglichkeit, mit potenziellen Kandidaten in direkten Kontakt zu treten. Ob es sich um die Beantwortung von Anfragen, die Planung von Interviews oder die Bereitstellung zusätzlicher Informationen zur Stellenrolle handelt, Messenger kann den Rekrutierungsprozess optimieren und die Kandidatenerfahrung verbessern.

Halten Sie die Kommunikation prompt und professionell, während Sie gleichzeitig eine persönliche Note einbringen, um eine Beziehung zu den Kandidaten aufzubauen. Vermeiden Sie generische automatisierte Nachrichten und entscheiden Sie sich für personalisierte Antworten, die echtes Interesse und Aufmerksamkeit zum Ausdruck bringen. Indem Sie Messenger effektiv nutzen, können Sie Beziehungen zu Kandidaten pflegen und einen positiven Eindruck Ihres Unternehmens hinterlassen.

Ich bin sicher, dass das hilfreich sein kann, aber wir nutzen es nicht für unsere Aktivitäten.

Erfolg mit Analytics verfolgen

Wie bei jeder Marketingkampagne ist es wichtig, die Leistung Ihrer Facebook Stellenanzeigen zu verfolgen, um Erfolg zu messen und fundierte Entscheidungen zu treffen. Facebook bietet robuste Analysetools, die wertvolle Einblicke in die Wirksamkeit Ihrer Rekrutierungsbemühungen liefern.

Überwachen Sie wichtige Kennzahlen wie Reichweite, Engagement und Konversionsraten, um die Leistung Ihrer Jobanzeigen zu bewerten. Identifizieren Sie, welche Anzeigenformate, Targeting-Optionen und Inhaltsarten am besten bei Ihrer Zielgruppe ankommen. Nutzen Sie diese Daten, um Ihre Strategien zu verfeinern, Ihre Kampagnen zu optimieren und letztendlich bessere Ergebnisse bei der Anziehung qualifizierter Kandidaten zu erzielen.

Analysen sind toll, um die Ergebnisse zu sehen.

Besser ist, wenn du die Daten nutzen kannst, um die KI-Systeme zu trainieren, um Menschen zu finden.

Die meisten Agenturen sind in dieser Hinsicht schwach. Unternehmen, die ihre eigenen Anzeigen schalten, haben normalerweise keinen Zugang zu diesen Tools.

Mit meinem Unternehmen bieten wir erschwingliche Anzeigen an, die die KI nutzen, um die Ergebnisse deutlich zu steigern.

Fazit: Das Potenzial der Facebook-Rekrutierung freisetzen

Zusammenfassend bietet Facebook eine Fülle von Möglichkeiten für Unternehmen, ihren Mitarbeiterrekrutierungsprozess zu optimieren und auf globaler Ebene mit Top-Talenten in Kontakt zu treten. Durch die Nutzung von Funktionen wie Facebook Stellenanzeigen, ansprechenden Inhalten und Community-Outreach können Recruiter ein breiteres Netz spannen und die perfekten Kandidaten für ihr Team finden. Denken Sie daran, erfolgreiche Rekrutierung auf Facebook geht nicht nur darum, Positionen zu besetzen, sondern auch darum, bedeutungsvolle Verbindungen aufzubauen und eine starke Arbeitgebermarke zu fördern, die bei den Kandidaten Anklang findet. Worauf warten Sie noch? Tauchen Sie noch heute in die Welt der Facebook-Rekrutierung ein und nutzen Sie das Potenzial der sozialen Medien für Ihre Einstellungsbedürfnisse.

Professionelle Hilfe wird dir mehr helfen

ChatGPT hat einen interessanten Artikel geschrieben, der ehrlich gesagt hauptsächlich heiße Luft ist. Ein paar Punkte sind wichtig. Die meisten werden dir nicht helfen, Ergebnisse zu erzielen.

Es ist klüger, ein Unternehmen wie meines zu beauftragen, als zu versuchen, diesen Firlefanz zu glauben, denn er wird dir nicht helfen.