Viele Kanzleien finden keine Steuerfachangestellten. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Anzeigen optimieren und endlich passende Bewerber gewinnen.
- Warum klassische Anzeigen auf Indeed und StepStone oft scheitern
- Präzise Aufgaben und klare Vorteile
- Stellenanzeigen auf Social Media – der Schlüssel zu passiven Kandidaten
- Social-First-Stellenanzeigen – von Social Media zu Indeed und StepStone
- Fazit: Gute Anzeigen ziehen gute Bewerber an
- 🚀 Call-to-Action
Viele Steuerkanzleien suchen händeringend nach qualifizierten Steuerfachangestellten. Trotzdem bleiben viele Anzeigen wirkungslos. Der Grund ist selten der Mangel an Bewerbern – sondern, dass die Anzeigen schlicht nicht auffallen.
In diesem Artikel zeigt Steven Ruesch von RUESCH MEDIA, wie Sie Ihre Stellenanzeigen optimieren und durch Social-First-Stellenanzeigen deutlich mehr Menschen – auch passive Kandidaten – erreichen können.
Warum klassische Anzeigen auf Indeed und StepStone oft scheitern
Wer auf Indeed oder StepStone nach „Steuerfachangestellte München“ sucht, stellt schnell fest: Fast alle Anzeigen sehen gleich aus. Sie nutzen dieselben Überschriften, dieselben Texte – und wirken austauschbar.
Bewerber finden kaum Unterschiede. Die Folge: Niemand fühlt sich persönlich angesprochen. Dabei könnte eine gute Anzeige auf diesen Plattformen sehr wohl funktionieren – wenn sie richtig aufgebaut ist.
Ein häufiger Fehler ist, dass der Standort nicht klar genug im Titel steht. Bewerber möchten sofort wissen, wo der Job ist und wie gut er erreichbar ist – etwa über S- oder U-Bahn.
👉 Tipp: Schreiben Sie den Standort direkt in den Titel, z. B.
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So gewinnen Sie Sichtbarkeit – nicht nur auf Jobbörsen, sondern auch in Google Jobs.
Präzise Aufgaben und klare Vorteile
Steuerfachangestellte sind präzise Menschen. Sie wollen genau wissen, welche Aufgaben sie übernehmen und was sie erwarten dürfen. Viele Anzeigen bleiben hier zu vage.
Formulieren Sie konkret:
- Welche Tätigkeiten anfallen
- Ob Mandantenkontakt besteht oder nicht
- Ob der Fokus auf Buchhaltung, Jahresabschluss oder Beratung liegt
Ebenso wichtig sind Vorteile und Gehalt. Bewerber möchten wissen, warum sich der Wechsel lohnt.
- Gehaltsspanne: Transparenz wird bald Pflicht – und steigert das Vertrauen.
- Arbeitsmodell: Remote oder Hybrid wirkt besonders attraktiv.
- Weiterbildung & Team: Kleine Details machen oft den Unterschied.
Stellenanzeigen auf Social Media – der Schlüssel zu passiven Kandidaten
Die besten Bewerber sind oft gar nicht aktiv auf Jobsuche. Sie sind zufrieden in ihrer aktuellen Position – aber offen für neue Chancen, wenn sie emotional angesprochen werden. Genau hier setzt Social Media Recruiting an.
Mit Stellenanzeigen auf Social Media erreichen Sie diese passiven Kandidaten über Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok oder YouTube.
Anstatt auf Klicks in Jobportalen zu warten, bringen Sie Ihre Botschaft dorthin, wo sich die Menschen täglich aufhalten.
Social Media ermöglicht:
- Große Reichweite mit präzisem Targeting
- Emotionale Ansprache durch Bild, Video und Storytelling
- Direkte Bewerbungen über Smartphone oder Chat
Damit steigern Sie nicht nur die Quantität, sondern auch die Qualität Ihrer Bewerber – weil Sie genau diejenigen ansprechen, die sonst nie aktiv gesucht hätten.
Social-First-Stellenanzeigen – von Social Media zu Indeed und StepStone
Der Social-First-Ansatz bedeutet, dass Stellenanzeigen zuerst für Social Media entwickelt werden – also kreativ, emotional und aufmerksamkeitsstark.
Diese Inhalte werden anschließend für Jobplattformen wie Indeed, StepStone oder Google Jobs angepasst.
Das Ergebnis:
- Social-First-Anzeigen heben sich deutlich ab
- Sie erzeugen mehr Interaktion und Klicks
- Und sie liefern bessere Ergebnisse auf allen Kanälen
Kurz gesagt: Wer zuerst für Social Media denkt, erstellt automatisch bessere Anzeigen – egal, wo sie erscheinen.
Fazit: Gute Anzeigen ziehen gute Bewerber an
Wer Steuerfachangestellte finden möchte, sollte nicht nur auf Jobportale setzen. Der Mix aus Social-First-Stellenanzeigen, klarem Aufbau und ehrlichen Informationen bringt die besten Ergebnisse.
Starten Sie mit einer starken Social-Ad, optimieren Sie daraus Ihre Texte für Indeed und StepStone, und beobachten Sie, wie Ihre Reichweite und Bewerberzahlen steigen.
🚀 Call-to-Action
Wenn Sie möchten, dass Ihre Anzeigen wirklich funktionieren und mehr Bewerber bringen, dann sprechen Sie mit RUESCH MEDIA.
Wir erstellen KI-optimierte, Social-First-Stellenanzeigen, die auf Social Media auffallen – und auf Plattformen wie Indeed und StepStone konvertieren.
👉 Kontaktieren Sie uns jetzt – und erleben Sie, wie modernes Recruiting wirklich funktioniert.
