Die Alternative zum Headhunter: Wir klären zuerst, wen Sie wirklich brauchen.
Dann suchen wir deutschlandweit auf allen Wegen gleichzeitig: über Social Media, reguläre Stellenanzeigen, Active Sourcing und unsere eigene große Bewerberdatenbank. Wir prüfen die Bewerber vor. Einstellen und entscheiden tun Sie.
Kein Zeitarbeitsunternehmen – Sie stellen Ihre Mitarbeiter direkt ein.
Unter anderem haben diese Arbeitgeber mit uns gesucht
350+ Kunden · 1.000+ Projekte · 7.427 Bewerber für 119 Firmen in 12 Monaten
„Wir sind keine Personalvermittler oder Headhunter. Wir bieten eine komfortable Lösung, wie Sie mit weniger Kosten trotzdem gute Unterstützung bei der Personalsuche erhalten.“Steven Ruesch, Gründer und Geschäftsführer
So läuft es ab
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Wir klären, wen Sie wirklich brauchen
Bevor wir suchen, sprechen wir mit Ihnen über die Stelle und die Person, die dazu passt.
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Wir suchen auf allen Wegen gleichzeitig
- Active Sourcing: Wer kürzlich eine Stelle gesucht hat, wird von uns direkt angesprochen und bekommt Ihr Angebot vorgestellt.
- Social Media: Ihre Stelle erreicht auch Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber offen für ein gutes Angebot sind.
- Reguläre Stellenanzeigen auf Jobplattformen und Jobseiten.
- Unsere eigene große Bewerberdatenbank.
Ihr Unternehmen bleibt zunächst anonym, und genau das schätzen Kandidaten am meisten. So können wir außerdem viel mehr Informationen in die Anzeige schreiben und unpassenden Leuten leichter absagen. Sie geben die Anzeige frei, bevor sie läuft, und Ihren Namen erfährt ein Bewerber erst, wenn wir ihn vorgeprüft haben.
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Sie bekommen vorgeprüfte Bewerber
Wir prüfen die Bewerber vor. Sie bekommen 7 gute Bewerber für Ihre Stelle.
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Sie entscheiden und stellen direkt ein
Die Gespräche führen Sie, und Sie stellen Ihre neuen Mitarbeiter direkt bei sich ein.
Und wenn sich am Ende keiner für Sie entscheidet?
Ob ein Bewerber zusagt, hängt auch von Ihnen als Arbeitgeber ab. Deshalb klären wir vorher, wen Sie wirklich brauchen, und prüfen die Bewerber vor. So führen Sie Gespräche mit Leuten, die zu Ihrer Stelle passen.
Zunächst haben wir auf dem klassischen Weg in den sozialen Medien und auch in den Printmedien gesucht. Ergebnis: 4 Bewerbungen und kein Vorstellungsgespräch. Nach dem Tätigwerden von RUESCH MEDIA erhielten wir 28 Bewerbungen und konnten 5 Vorstellungsgespräche führen. … Das Ergebnis war, dass wir sowohl die ausgeschriebene Stelle besetzt haben …“
GF Stephan BlessingToni Wagner GmbH & Co. KG · Geschäftsleitung eingestellt
„Die Fragen waren schon am Telefon sehr treffend. So dass das Vorstellungsgespräch nur noch „Optik” war. … Wir konnten unsere Stellen besetzen.“
P. Finzel · Finzel Hydraulik Chemnitz OHG„Mit Hilfe von RUESCH MEDIA ist es uns nach 4 Monaten erfolgloser Suche über Jobbörsen gelungen, innerhalb von 3 Wochen die richtige Mitarbeiterin zu finden.“
Joe Seeberger, Geschäftsführer · Spieler & Seeberger GmbHWeitere Beispiele: Projektleiter · CAD-Konstrukteur · Augenarzt · Kfz-Mechatroniker · Steuerfachangestellte · alle Referenzen
Was kostet das?
So viel kostet ein typisches Projekt. Weil wir in der Personalsuche sehr geübt sind, laufen alle Wege zusammen für einen Bruchteil dessen, was ein Headhunter kostet. Das ist meist weniger als ein Monatsgehalt der Person, die Sie einstellen, und damit eine echte Alternative zum Headhunter.
Eine Einstellungsgarantie ist in Einzelfällen möglich, kostet am Ende aber deutlich mehr. Sprechen Sie uns darauf an.
Passt zu Ihnen, wenn …
- Sie Ihre Mitarbeiter selbst einstellen und selbst entscheiden wollen.
- Sie jemanden suchen, der die Suche mit Ihnen gemeinsam macht.
- Sie mit Stellenanzeigen allein nicht weitergekommen sind.
- Sie nicht die Kosten eines Headhunters tragen wollen.
Steven RueschGründer und Geschäftsführer
Benjamin LeglerRekrutierungsexperteErzählen Sie uns, wen Sie suchen.
Zwei kurze Schritte. Danach melden wir uns persönlich bei Ihnen.
