Der Markt war leer, der Druck hoch – und klassische Wege brachten nichts mehr.
Die Dallmeier systems GmbH ist ein international tätiges Unternehmen für Video- und Sicherheitstechnik. Techniker sind hier eine Schlüsselposition. Genau diese Position war lange unbesetzt – obwohl laufend gesucht wurde.
Herausforderung
Die Techniker-Stelle gehört zu den meistgesuchten Profilen am Markt. Gleichzeitig gibt es nur wenige Fachkräfte – und eine hohe Konkurrenz durch andere Arbeitgeber. Jobportale liefen. Anzeigen liefen. Empfehlungen wurden geprüft. Trotzdem: keine guten Bewerber, keine Entscheidung, kein Fortschritt. Das Problem war nicht die Stelle. Das Problem war die fehlende Sichtbarkeit bei den richtigen Leuten.
Unser Vorgehen
Statt weiter auf überfüllte Wege zu setzen, wurde dort angesetzt, wo sich Techniker ohnehin täglich aufhalten. Ohne Umstellungen im Unternehmen. Ohne neue Prozesse. Ohne technischen Aufwand für Dallmeier. Die Stelle wurde klar und verständlich gezeigt: sicherer Arbeitsplatz, feste Aufgaben, verlässlicher Arbeitgeber. Nicht laut. Nicht übertrieben. Sondern passend für Menschen, die ihren Job ernst nehmen und langfristig planen.
Ergebnisse
Innerhalb kurzer Zeit kamen passende Rückmeldungen. Menschen, die die Stelle verstanden haben – und sich bewusst gemeldet haben. Aus den Bewerbungen konnte ein Techniker eingestellt werden. Die Position ist heute besetzt. Ohne endlose Auswahlrunden. Ohne Zeitverlust. Ohne weiteren Druck auf das Team.
Zusammenfassung
Wenn gute Fachkräfte rar sind, entscheidet nicht das Angebot – sondern die Sichtbarkeit.
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