Wenn keiner kommt, liegt es oft nicht am Job – sondern daran, dass ihn keiner sieht.
KaDiSe Beverage Logistics aus Kavelstorf bei Rostock ist im Bereich Getränkelogistik tätig und sorgt täglich dafür, dass Waren zuverlässig ankommen. Dafür braucht es vor allem eines: verlässliche Mitarbeiter im Lager.
Herausforderung
Die Stelle als Stapelfahrer in der Lagerlogistik war schwer zu besetzen. Über klassische Wege wie Jobportale oder Empfehlungen kamen entweder zu wenige oder nicht passende Bewerbungen. Gute Bewerber waren kaum erreichbar.
Dabei bietet der Job genau das, was viele suchen:
einen sicheren Arbeitsplatz, klare Abläufe und geregelte Arbeitszeiten.
Unser Vorgehen
Wir haben dafür gesorgt, dass genau diese Vorteile sichtbar werden. Ohne zusätzlichen Aufwand für KaDiSe selbst.
Der Fokus lag darauf, Menschen anzusprechen, die bereits im Lager oder in der Logistik arbeiten oder genau so einen Job suchen:
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planbare Arbeit
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Sicherheit
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ein klar strukturierter Alltag
Der Bewerbungsprozess wurde bewusst einfach gehalten. Interessenten konnten sich schnell und unkompliziert melden.
Ergebnisse
Innerhalb kurzer Zeit gingen passende Bewerbungen ein. Eine Stelle wurde erfolgreich besetzt. Eine zweite Einstellung ist aktuell noch möglich. Die Qualität der Bewerber hat deutlich besser gepasst als zuvor.
Zusammenfassung
Die Stelle konnte besetzt werden, weil die richtigen Leute den Job endlich gesehen haben.
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