Endlich passende Menschen für eine Schlüsselposition gefunden.
Die Sozialpädagogische Praxis e.V. unterstützt Kinder, Jugendliche und Familien in herausfordernden Lebenslagen. Als Träger legt die Praxis Wert auf verlässliche, kompetente Mitarbeitende, die das Team nachhaltig stärken.
Herausforderung
Die Suche nach einer neuen pädagogischen Leitung gestaltete sich schwierig. Klassische Wege wie Jobportale, Printanzeigen oder Empfehlungen führten nicht zum Ziel. Trotz intensiver Bemühungen blieb die Stelle lange unbesetzt, und es fehlten die Bewerber, die sowohl fachlich als auch menschlich passten.
Unser Vorgehen
Wir haben die Sichtbarkeit der Position gezielt erhöht und die Ansprache direkt auf potenziell passende Kandidaten fokussiert. Dabei haben wir die vorhandene Motivation der Bewerber genutzt – den Wunsch nach einem sicheren, sinnvollen Arbeitsplatz mit Gestaltungsmöglichkeiten.
Wir haben das Auswahlverfahren so gestaltet, dass die Praxis selbst keinen Mehraufwand hatte: Von der ersten Kontaktaufnahme bis zu den vereinbarten Gesprächen wurden alle Schritte begleitet.
Ergebnisse
•8 Bewerber telefonisch kontaktiert
•6 persönliche Gespräche vereinbart
•2 bis 3 Bewerber kamen für die Position in Frage
Die Praxis konnte damit innerhalb kurzer Zeit Menschen finden, die fachlich und persönlich optimal zum Team passen.
Zusammenfassung
Eine schwer zu besetzende Stelle kann mit gezielter Sichtbarkeit und passgenauer Ansprache plötzlich einfach werden. Die Sozialpädagogische Praxis e.V. fand auf diese Weise ihre neue pädagogische Leitung ohne zusätzlichen Aufwand.
Zurück zur Übersicht
