Führungspositionen im Lebensmittelhandwerk sind besonders schwer zu besetzen.
Edeka Rentschler bei Freudenstadt suchte eine(n) Regionalleiter/in für die Metzgerei. Diese Position ist entscheidend für den reibungslosen Ablauf mehrerer Standorte und erfordert Erfahrung im Metzgereihandwerk sowie organisatorisches Geschick.
Doch genau solche Mitarbeiter sind am Markt nur schwer zu finden.
Herausforderung
Ein Regionalleiter in der Metzgerei braucht Erfahrung im Handwerk, muss Mitarbeiter führen können und gleichzeitig den Überblick über Abläufe behalten.
Viele Menschen mit dieser Erfahrung arbeiten bereits in festen Positionen und sind nicht aktiv auf Jobsuche.
Über klassische Stellenanzeigen werden deshalb oft nur wenige passende Kandidaten erreicht.
Unser Vorgehen
Die Stelle wurde so sichtbar gemacht, dass Menschen aus dem Metzgerei- und Lebensmittelbereich direkt darauf aufmerksam werden.
Dabei wurde klar kommuniziert, worum es in der Position geht: Verantwortung für mehrere Standorte, Organisation im Metzgereibereich und Führung eines Teams.
Für Edeka Rentschler selbst entstand dabei kein zusätzlicher technischer Aufwand. Der Betrieb konnte sich weiterhin auf das Tagesgeschäft konzentrieren.
Ergebnisse
Innerhalb kurzer Zeit meldeten sich mehrere Interessenten.
Mit mehreren passenden Kandidaten wurden erste Gespräche geführt. Einige der Bewerber kommen grundsätzlich für die Position in Frage.
Aktuell überlegen die Kandidaten noch, da sie mehrere Angebote aus dem Markt haben – ein typisches Bild bei erfahrenen Fach- und Führungskräften.
Zusammenfassung
Gerade bei Führungspositionen im Handwerk ist es entscheidend, überhaupt mit passenden Kandidaten ins Gespräch zu kommen. Durch mehr Sichtbarkeit konnten genau diese Gespräche entstehen.
Zurück zur Übersicht
