Manchmal ist es schwer, gute Bewerber zu finden – bis man den richtigen Weg entdeckt.
Dallmeier ist ein führender Anbieter von Video- und Sicherheitstechnik in Deutschland, der Projekte weltweit realisiert.
Herausforderung
Die Stelle als Projektleiter konnte mit klassischen Mitteln wie Jobportalen, Printanzeigen oder Empfehlungen nicht erfolgreich besetzt werden. Die Bewerberzahl war gering, die Qualität der Bewerbungen unzureichend, und der Auswahlprozess stockte.
Unser Vorgehen
Wir haben gezielt die Sichtbarkeit der Position erhöht, ohne dass Dallmeier selbst technische Einstellungen oder aufwendige Schritte übernehmen musste. Stattdessen haben wir den Wunsch nach Sicherheit, planbarem Arbeiten und der Möglichkeit, verantwortungsvolle Projekte zu leiten, direkt angesprochen. So konnte ein vorhandenes Bedürfnis von potenziellen Kandidaten kanalisiert werden.
Ergebnisse
Die Stelle konnte schließlich erfolgreich besetzt werden. Einer der vorhandenen Techniker im Unternehmen wurde für die Position ausgewählt – ein Kandidat, der bereits das notwendige Know-how und die Motivation mitbrachte. Der Einstellungsprozess verlief schnell und unkompliziert, und Dallmeier musste keinen zusätzlichen Aufwand treiben.
Zusammenfassung
Schwierige Stellen können plötzlich einfach zu besetzen sein, wenn die richtigen Wünsche der Bewerber angesprochen und kanalisiert werden.
Zurück zur Übersicht
