Manchmal braucht es keinen neuen Bewerbermarkt – sondern den richtigen Zugang dazu.
Remava suchte eine kaufmännische Assistenz. Eine zentrale Position im Unternehmen. Organisation, Überblick, Verlässlichkeit im Tagesgeschäft. Doch wie so oft zeigte sich: Gute Bewerber reagieren nicht einfach auf eine Stellenanzeige.
Herausforderung
Gesucht wurde eine kaufmännische Assistenz.
Die Anforderungen waren klar:
- Strukturierte Arbeitsweise
- Verantwortungsbewusstsein
- Verlässlichkeit im Büroalltag
Doch klassische Wege liefern in solchen Fällen häufig nur wenig Resonanz – oder unpassende Bewerbungen. Gerade im kaufmännischen Bereich sind gute Leute meist fest angestellt. Sie wechseln nur, wenn Perspektive, Sicherheit und Umfeld stimmen. Die Position war wichtig – und sollte nicht mit Kompromissen besetzt werden.
Unser Vorgehen
Statt auf aktive Bewerber zu warten, haben wir gezielt die angesprochen, die offen für eine neue Aufgabe sind – auch wenn sie nicht suchen. Der Fokus lag auf dem, was für eine kaufmännische Assistenz wirklich zählt:
- Sicherer Arbeitsplatz
- Klare Strukturen
- Planbare Abläufe
- Wertschätzung für saubere Arbeit
Remava musste sich um nichts Technisches kümmern. Keine zusätzlichen Aufgaben im Alltag. Keine komplizierten Prozesse. Wir haben die Sichtbarkeit übernommen und gezielt Reichweite aufgebaut.
Ergebnisse
Die Resonanz war gut. Es gingen passende Bewerbungen ein. Eine geeignete Person wurde eingestellt. Die Position ist heute erfolgreich besetzt.
Zusammenfassung
Die kaufmännische Assistenz konnte zuverlässig besetzt werden – durch gezielte Sichtbarkeit und klare Ansprache der richtigen Bewerber.
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