Nicht jede Stelle bringt sofort perfekte Bewerbungen – trotzdem können daraus erfolgreiche Einstellungen entstehen.
Das Unternehmen Softdoor aus Worms suchte einen Jobcoach. Die Aufgabe: Menschen im beruflichen Alltag begleiten, Orientierung geben und sie auf ihrem Weg in Arbeit unterstützen.
Gerade für solche Positionen ist es wichtig, Bewerber zu finden, die sowohl kommunikativ als auch strukturiert arbeiten können.
Herausforderung
Im Vergleich zu anderen Stellen zeigte sich hier schnell ein Unterschied:
Die Bewerbungsqualität war insgesamt etwas niedriger als bei anderen Schaltungen.
Trotzdem war klar, dass sich unter einer größeren Anzahl von Bewerbern auch passende Kandidaten finden lassen können. Wichtig war deshalb vor allem, genügend Menschen auf die Stelle aufmerksam zu machen.
Unser Vorgehen
Die Stelle wurde so sichtbar gemacht, dass Menschen mit Interesse an sozialer Arbeit und Beratung direkt darauf aufmerksam werden.
Dabei wurde der Fokus auf die Tätigkeit als Jobcoach gelegt: Menschen begleiten, Perspektiven entwickeln und im beruflichen Alltag unterstützen.
Für Softdoor selbst entstand dabei kein zusätzlicher technischer Aufwand. Das Unternehmen konnte sich vollständig auf die Gespräche mit den Bewerbern konzentrieren.
Ergebnisse
Insgesamt gingen 55 Bewerbungen ein.
Aus diesen Bewerbungen wurden 3 Vorstellungsgespräche geführt.
Auch wenn die Qualität der Bewerbungen etwas gemischt war, konnten geeignete Kandidaten identifiziert werden – und eine Einstellung wird erfolgen.
Zusammenfassung
Selbst wenn nicht jede Bewerbung perfekt passt, kann eine größere Reichweite dafür sorgen, dass am Ende doch die richtigen Kandidaten gefunden werden.
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