Stell Dir vor, Du suchst eine Spezialkraft, für die sonst niemand reagiert – und plötzlich meldet sich genau die richtige Person. Genau das ist der Universität Kassel gelungen. Das Team der Hochschule konnte eine anspruchsvolle Stelle im Bereich IT-Brandschutz- und Gefahrenmanagement erfolgreich besetzen und sich damit für die Zukunft rüsten.
Ausgangslage: Eine Stelle, die scheinbar niemand sucht
Die Universität Kassel stand vor einer typischen Herausforderung im öffentlichen Sektor: Eine sicherheitsrelevante IT-Stelle – technisch anspruchsvoll, mit hoher Verantwortung – blieb unbesetzt. Der klassische Weg über Jobportale wie StepStone oder das Hochschulnetzwerk führte zu nichts. Zu wenig Reichweite. Zu wenig passende Bewerbungen. Zu viele passive Kandidaten, die sich gar nicht erst angesprochen fühlten.
Dabei ist die Aufgabe entscheidend: Netzwerkbasierte Gefahrenmeldesysteme planen, betreiben und weiterentwickeln – in einer Welt, in der Sicherheitsmanagement zunehmend digital wird.
Das Problem: Herkömmliche Jobportale erreichen fast ausschließlich Menschen, die gerade aktiv auf Jobsuche sind. Genau diese Gruppe ist jedoch bei hochqualifizierten IT-Fachkräften oft sehr klein.
Unser Ansatz: Aufmerksamkeit ohne Aufwand
Wir haben mit der Universität Kassel einen anderen Weg eingeschlagen: weg von den Plattformen, auf denen nur aktiv Suchende unterwegs sind, hin zu den digitalen Orten, an denen sich Fachkräfte tatsächlich täglich aufhalten – ohne aktiv nach einem neuen Job zu suchen.
Unsere Strategie:
Zielgerichtete Direktansprache auf Social Media (LinkedIn, Facebook, branchenspezifische Netzwerke),
Klar strukturierte Stellenanzeige, zugeschnitten auf das Fachpublikum,
Emotionales Framing: Sicherheit, Sinnhaftigkeit, Entwicklungsperspektive – Werte, die in dieser Zielgruppe stark resonieren.
Kein technischer Aufwand für die Hochschule: Wir übernehmen das komplette Setup, Tracking, Targeting und Monitoring – so einfach wie eine klassische Ausschreibung, aber mit deutlich mehr Wirkung.
Die Ergebnisse: Sichtbarkeit, Qualität und passender Bewerber
Innerhalb weniger Wochen meldeten sich mehrere hochqualifizierte Kandidaten. Darunter auch der Spezialist, der die Position letztlich übernahm – jemand, der nicht aktiv gesucht, aber sich durch unsere Anzeige emotional und fachlich angesprochen gefühlt hatte.
Die Universität Kassel konnte damit nicht nur eine Schlüsselstelle besetzen, sondern auch zeigen: Der öffentliche Dienst kann digital überzeugen – wenn er sich sichtbar macht.
Zusammenfassung: Die Wirkung kommt durch Klarheit, nicht Komplexität
Unsere Kampagne zeigte, dass Recruiting im Fachkräftebereich kein Glücksfall sein muss. Auch für hochspezialisierte Positionen lässt sich gezielt Sichtbarkeit schaffen – selbst bei passiven Kandidaten. Der große Vorteil: Unsere Kunden benötigen weder Social-Media-Erfahrung noch ein eigenes System. Sie liefern die Inhalte – wir machen den Rest.
Effektive Stellenbesetzung ohne technische Hürden.
Gezielte Ansprache statt Streuverlust.
Einfach, effizient, erfolgreich.
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