Fachkräfte für Hydraulik sind gefragt, aber schwer zu finden. Die HK Hydraulik-Kontor GmbH, ein mittelständisches Unternehmen mit 35 Mitarbeitern an zwei Standorten, spezialisiert auf hydraulische Antriebstechnik für Mobil- und Industriehydraulik, suchte einen Hydraulik Service-Monteur. Trotz intensiver Bemühungen über herkömmliche Kanäle blieben die gewünschten Ergebnisse aus.
Herausforderung
Die Suche nach qualifizierten Bewerbern für die Position des Hydraulik Service-Monteurs gestaltete sich schwierig. Traditionelle Rekrutierungsmethoden führten nicht zum Erfolg, und das Unternehmen benötigte dringend Verstärkung für sein Serviceteam.
Unser Vorgehen
Um dieses Problem zu lösen, entwickelten wir einen zielgerichteten Ansatz:
- Ansprechende Stellenanzeige: Erstellung einer attraktiven Jobbeschreibung, die die Vorteile und Anforderungen der Position klar hervorhob.
- Gezielte Plattformwahl: Auswahl geeigneter Kanäle, um potenzielle Kandidaten mit relevanter Erfahrung direkt anzusprechen.
- Effizientes Bewerbermanagement: Tägliche Sichtung und Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen, um sicherzustellen, dass nur passende Kandidaten berücksichtigt werden.
Ergebnisse
Innerhalb kurzer Zeit konnte die HK Hydraulik-Kontor GmbH einen geeigneten Hydraulik Service-Monteur einstellen. Der effiziente Prozess sparte dem Unternehmen Zeit und Ressourcen und führte zur erfolgreichen Besetzung der vakanten Position.
Zusammenfassung
Durch einen fokussierten und effektiven Ansatz gelang es der HK Hydraulik-Kontor GmbH, die offene Stelle des Hydraulik Service-Monteurs zeitnah mit einem qualifizierten Kandidaten zu besetzen. Dies stärkte das Serviceteam und unterstützte das Unternehmen in seiner weiteren Entwicklung.
Zurück zur Übersicht
