Die FRIESS GmbH ist ein führendes Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung innovativer Filterlösungen. Ihre Produkte kommen weltweit in verschiedenen Industrien zum Einsatz und stehen für höchste Qualität und Zuverlässigkeit.
Herausforderung
Die FRIESS GmbH war auf der Suche nach einem Mitarbeiter für die Endmontage von Filtermodulen. Trotz klassischer Rekrutierungsmaßnahmen wie Jobbörsen und Netzwerken blieben die Bewerbungen aus oder entsprachen nicht den Anforderungen. Das Unternehmen suchte dringend Verstärkung, um die Produktionsziele zu erreichen.
Unser Vorgehen
Um die Suche zu unterstützen, haben wir Social-Media-Anzeigen erstellt, die speziell auf Fachkräfte in diesem Bereich ausgerichtet waren. Dabei haben wir Folgendes umgesetzt:
- Präzise und klare Texte, die die Position und das Unternehmen ansprechend erklären
- Auffällige Bilder und Designs, die die Anzeige hervorheben
- Mobilfreundliche Bewerbungsseiten mit einem einfachen Formular
- Direkte und automatisierte Antworten, um schnelle Rückmeldungen zu ermöglichen
- Genaue Analyse der Ergebnisse, um die besten Bewerber zu identifizieren
Durch die gezielte Ansprache in sozialen Netzwerken haben wir die Aufmerksamkeit von Fachkräften geweckt, die über andere Kanäle nicht erreicht wurden.
Ergebnisse
Innerhalb weniger Wochen konnte die vakante Position besetzt werden. Die FRIESS GmbH stellte einen Mitarbeiter ein, der sowohl technisch als auch persönlich genau den Anforderungen entsprach.
Zusammenfassung
Mit einem modernen Ansatz und Social-Media-Anzeigen konnte die FRIESS GmbH einen neuen Mitarbeiter für die Endmontage von Filtermodulen gewinnen. Ein klarer Beweis, dass digitale Wege der Schlüssel zu guten Bewerbern sein können.
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