Einleitung
Gute Bewerber zu finden, kann eine Herausforderung sein – besonders, wenn spezifische Fähigkeiten gefragt sind. Rathay Sprengel Architekten und Sachverständige, ein renommiertes Architektur- und Beratungsbüro aus Stuttgart, suchte eine Büroassistenz in Teilzeit mit Fokus auf Buchhaltung.
Herausforderung
Die Suche nach geeigneten Bewerbern gestaltete sich schwierig. Die Position verlangte eine Kombination aus administrativen Fähigkeiten und Buchhaltungskompetenz, was die Zielgruppe deutlich einschränkte. Vorherige Maßnahmen führten nicht zum Erfolg, und das Team benötigte dringend Unterstützung.
Unser Vorgehen
Um das Problem zu lösen, entwickelten wir einen klaren und zielgerichteten Ansatz:
- Erstellung einer ansprechenden Stellenanzeige, die die Teilzeit-Option und den Fokus auf Buchhaltung hervorhob.
- Auswahl passender Plattformen, um gezielt Kandidaten mit relevanter Erfahrung anzusprechen.
- Tägliche Überprüfung und Vorauswahl der Bewerbungen, um nur gute und passende Bewerber zu berücksichtigen.
Ergebnisse
Innerhalb von nur 5 Wochen konnte Rathay Sprengel Architekten und Sachverständige die Stelle erfolgreich besetzen. Eine qualifizierte Büroassistenz wurde gefunden, die zum Anforderungsprofil passte. Der gesamte Prozess verlief effizient und unkompliziert.
Zusammenfassung
Dank eines gezielten Ansatzes konnte Rathay Sprengel Architekten und Sachverständige ihre offene Stelle schnell und erfolgreich besetzen. Der Einsatz hat sich gelohnt, und das Team wurde um eine zuverlässige und kompetente Unterstützung erweitert.
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