Bauleiter endlich gefunden – Personalsuche mit Erfolgsgarantie

ERGEBNISSE

Einen Bauleiter eingestellt.

“Ich war überrascht, wie viele Leute sich gemeldet haben. Wir konnten mehrere Vorstellungsgespräche führen und werden in den nächsten Tagen jemanden als Bauleiter einstellen. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit.” – Geschäftsführer Heinz Brazel 

HERAUSFORDERUNGEN

Die meisten Menschen in Deutschland haben eine Arbeit. Das bedeutet, dass nur wenige Menschen suchen auf Jobbörsen nach einer neuen Stelle. Sie müssen woanders angesprochen werden.

Plattforme wie Facebook, Instagram, Twitter, Google, YouTube etc… sind gute Wege, um Menschen anzusprechen, die sich in einer ruhigen oder gelangweilten Phase befinden und bereit sind, zumindest einen Blick auf Stellenangebote zu werfen.

Eine Plattform wie Facebook für die Personalgewinnung zu nutzen, ist jedoch anspruchsvoll und nicht so einfach zu bewerkstelligen. Es gibt viele technische Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Man braucht

• Gute Überschriften
• Kommunikative Beschreibungen
• Gut gestaltete Bilder
• Mobil optimierte Landingpages
• Motivierende Bewerbungsformulare
• Auto-Antwort-Funktion
• API für Facebook, um zu wissen, wann Ergebnisse erzielt wurden.

Das alles für eine Stelle zu tun, ist finanziell nicht einfach. Und wenn eine Person erst einmal eingestellt ist, kann ein Großteil der Arbeit weggeworfen werden.

Darüber hinaus zogen hochqualifizierte Jobs wie “Bauleiter” unqualifizierte Menschen an, die sich einen neuen, gut bezahlten Job erhofften. Bei diesem Projekt stellten wir fest, dass wir die Bewerber vorqualifizieren mussten, so dass unser Kunde von den Bewerbern überwältigt wurde.

Unsere Methodik – große Reichweite + Erfolgsgarantie

Um eine hochqualifizierte Person zu finden, muss man viele, viele Menschen ansprechen. Wir nehmen Ihre Stelle und bewerben sie bei so vielen Menschen wie möglich. Ihre Anzeigen werden 45 Tage lang auf verschiedenen Plattformen geschaltet. Sie zahlen nur dann den vollen Preis, wenn jemand eingestellt wird.

Sie müssen keine Texte schreiben, keine Bilder erstellen und keine der technischen Dinge tun, die notwendig sind, um Bewerber zu finden.
Außerdem qualifizieren wir die Bewerber vor, so dass Sie weniger Arbeit haben.

Sind Sie interessiert? Lassen Sie uns Ihnen zeigen, was wir tun.