Wie viele unserer Kunden schaltete auch die Kreisbau Künzelsau eG Anzeigen auf klassischen Jobbörsen und in Social Media, und sie erhielten kaum Bewerber. Daraus sind keine Vorstellungsgespräche entstanden.
Wir konnten innerhalb weniger Tage unsere eigenen Stellenanzeigen schalten. Ergebnis: 15 Bewerber und mehrere Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Interessenten. Stelle wurde besetzt.
Kundenstimme:
“In der Tat waren wir erfolgreich. Wir konnten zum 02.09. einen Bewerber für uns gewinnen. Am Donnerstag ist die Vertragsunterzeichnung terminiert.
Mit dem Vorstand konnte ich bereits besprechen, dass wir bei einer erneuten Personalsuche den Kontakt zu Ihnen aufnehmen werden.”
Ergebnisse
Ergebnis: 15 Bewerber und mehrere Vorstellungsgespräche mit qualifizierten Interessenten. Stelle wurde besetzt.
Kundenstimme: “In der Tat waren wir erfolgreich. Wir konnten zum 02.09. einen Bewerber für uns gewinnen. Am Donnerstag ist die Vertragsunterzeichnung terminiert. Mit dem Vorstand konnte ich bereits besprechen, dass wir bei einer erneuten Personalsuche den Kontakt zu
Ihnen aufnehmen werden.”
Herausforderungen
Die meisten Menschen in Deutschland haben eine Arbeit. Das bedeutet, dass nur wenige Menschen suchen auf Jobbörsen nach einer neuen Stelle.
Sie müssen woanders angesprochen werden.
Plattforme wie Facebook, Instagram, Twitter, Google, YouTube etc… sind gute Wege, um Menschen anzusprechen, die sich in einer ruhigen oder gelangweilten Phase befinden und bereit sind, zumindest einen Blick auf Stellenangebote zu werfen.
Eine Plattform wie Facebook für die Personalgewinnung zu nutzen, ist jedoch anspruchsvoll und nicht so einfach zu bewerkstelligen. Es gibt viele technische Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Man braucht
- Gute Überschriften
- Kommunikative Beschreibungen
- Gut gestaltete Bilder
- Mobil optimierte Landingpages
- Motivierende Bewerbungsformulare
- Auto-Antwort-Funktion
- API für Facebook, um zu wissen, wann Ergebnisse erzielt wurden.
Das alles für eine Stelle zu tun, ist finanziell nicht einfach. Und wenn eine Person erst einmal eingestellt ist, kann ein Großteil der Arbeit weggeworfen werden.
Noch dazu brauchen all diese Plattformen DATEN und DATEN, damit sie richtig funktionieren. Das kosten Tausende von Euros.
Unsere Methode
Wir haben uns darauf spezialisiert, die technischen Aspekte zu geringen Kosten zur Verfügung zu stellen.
Das bedeutet, dass wir sehr effektiv Social Media Stellenanzeigen schalten können, die auf unsere Kunden zugeschnitten sind.
Wir haben tolle Texte geschrieben, gute Bilder produziert und herausgefunden, was gute Leute anzieht, die bereit sind, diese Art von Jobs anzunehmen.
Der Erfolg hing von zwei Dingen ab:
- Eine tolle Stellenanzeige, die auffällt und mit einfachen Worten kommuniziert.
- Und zweitens muss sie mit der verwendeten Plattform kompatibel sein, damit der Interessent den potenziellen Arbeitgeber leicht kontaktieren kann.
Interessiert?
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