Wie viele unserer Kunden schaltete auch die SEA – Sauerland Elektroanlagen GmbH Anzeigen auf klassischen Jobbörsen und in Social Media, und sie erhielten kaum Bewerber. Daraus sind keine Vorstellungsgespräche entstanden. Gesucht wurden ein Auszubildender zum Elektriker, ein Flutlichttechniker und eine kaufmännische Angestellte.
Innerhalb weniger Tage konnten wir unsere eigenen Stellenanzeigen schalten. Das Ergebnis: 40 Bewerbungen für den Ausbildungsplatz, 18 Bewerbungen für den Flutlichttechniker und über 30 Bewerbungen für den kaufmännischen Angestellten. Nach mehreren Vorstellungsgesprächen mit qualifizierten Interessenten konnten alle drei Stellen besetzt werden.
Ergebnisse: Insgesamt über 85 neue Bewerber. Alle drei Stellen wurden durch uns besetzt.
Herausforderungen
Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern, insbesondere Elektrikern, ist aufgrund des Fachkräftemangels, des demografischen Wandels und der steigenden Anforderungen durch Digitalisierung besonders schwierig. Immer weniger junge Menschen entscheiden sich für handwerkliche Berufe, während erfahrene Fachkräfte in den Ruhestand gehen. Zudem erschwert der Wettbewerb um die wenigen verfügbaren Talente, insbesondere durch große Unternehmen, die Situation für kleinere Betriebe. Diese Faktoren machen es herausfordernd, gutes Personal zu finden und langfristig zu binden.
Plattforme wie Facebook, Instagram, Twitter, Google, YouTube etc… sind gute Wege, um Menschen anzusprechen, die sich in einer ruhigen oder gelangweilten Phase befinden und bereit sind, zumindest einen Blick auf Stellenangebote zu werfen.
Eine Plattform wie Facebook für die Personalgewinnung zu nutzen, ist jedoch anspruchsvoll und nicht so einfach zu bewerkstelligen. Es gibt viele technische Aspekte, die berücksichtigt werden müssen. Man braucht
- Gute Überschriften
- Kommunikative Beschreibungen
- Gut gestaltete Bilder
- Mobil optimierte Landingpages
- Motivierende Bewerbungsformulare
- Auto-Antwort-Funktion
- API für Facebook, um zu wissen, wann Ergebnisse erzielt wurden.
Das alles für eine Stelle zu tun, ist finanziell nicht einfach. Und wenn eine Person erst einmal eingestellt ist, kann ein Großteil der Arbeit weggeworfen werden.
Noch dazu brauchen all diese Plattformen DATEN und DATEN, damit sie richtig funktionieren. Das kosten Tausende von Euros.
Unsere Methode
Wir haben uns darauf spezialisiert, die technischen Aspekte zu geringen Kosten zur Verfügung zu stellen.
Das bedeutet, dass wir sehr effektiv Social Media Stellenanzeigen schalten können, die auf unsere Kunden zugeschnitten sind.
Wir haben tolle Texte geschrieben, gute Bilder produziert und herausgefunden, was gute Leute anzieht, die bereit sind, diese Art von Jobs anzunehmen.
Der Erfolg hing von zwei Dingen ab:
- Eine professionelle Stellenanzeige, die auffällt und mit einfachen Worten kommuniziert.
- Und zweitens, muss sie mit der verwendeten Plattform kompatibel sein, damit der Interessent den potenziellen Arbeitgeber leicht kontaktieren kann.
Interessiert?
Erfahren Sie mehr über unsere Stellenanzeigen.
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